مجلة الباحث
Volume 20, Numéro 1, Pages 811-823

دور التدريب الإلكتروني في تفعيل الأداء الوظيفي دراسة ميدانية في المؤسسة العالمية للخدمات البترولية Nps

الكاتب : قداش سمية . صالحي سميرة . شطيبة زينب .

الملخص

تهدف هذه الدراسة لمعرفة دور التدريب الإلكتروني في تفعيل الأداء الوظيفي للعاملين، وللإجابة على إشكالية هذه الدراسة واختبار فرضياتها، تم اختيار المؤسسة العالمية للخدمات البترولية NPS بحاسي مسعود ولاية ورقلة ميدانا للدراسة، كما تم تصميم استبانة مكونة من 30 بندا، وتوزيعها على عينة قصدية قوامها 100 مفردة من العمال الذين خضعوا للتدريب الإلكتروني للمؤسسة، وبعد تبويب البيانات والتأكد من صدق وثبات فقرات الاستبانة، والقيام بالعديد من الاختبارات الإحصائية باستخدام برنامج الحزم الإحصائية SPSS الإصدار 23، توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: توجد علاقة ارتباط قوية بين التدريب الإلكتروني والأداء الوظيفي في المؤسسة الاقتصادية العالمية للخدمات البترولية حيث بلغ معامل الارتباط 71.4% وهو معدل مرتفع، كما بلغ معامل التحديد 51% وهذا يعني أن الزيادة في التدريب الإلكتروني بنسبة 1 سيرفع مستوى الأداء الوظيفي للعاملين في المؤسسة محل الدراسة بنسبة 51% و49 ترجع لعوامل أخرى لم يتم التعرض لها في هذه الدراسة. Abstract: This study aims to know the role of the E-training on job performance. to test this, we designed a questionnaire and distributed it to a random sample of workers of international petroleum services in Hassi Messaoud Ouargla. Conducting many statistical tests related to the study, the study reached the following results: There is a strong correlation between E-training and job performance in the International Petroleum Corporation for Petroleum Services in Hassi Messaoud, where the correlation coefficient reached 71.4%. Raised, the coefficient of selection reached 51% this means that e-training Responsible for the level of performance achieved in the institution under study by 51% and the rest due to other factors not exposed in the study.

الكلمات المفتاحية

تدريب الكتروني؛ أداء وظيفي؛ المؤسسة العالمية للخدمات البترولية. ; Keywords: E-training ; job performance ; international Petroleum Services.