مجلة الباحث
Volume 20, Numéro 1, Pages 319-335

التوجهات الاستراتيجية لتنمية الموارد البشرية في ظل التحول الرقمي و تأثيرها على الابتكار: حالة الدول العربية خلال الفترة (2007-2018).

الكاتب : معوج عبد الحكيم .

الملخص

ملخص : تسعى هذه الدراسة إلى اقتراح السبل الكفيلة بتوفير المهارات والمعارف اللازمة لتنمية القدرات الابتكارية للموارد البشرية في المنطقة العربية. سنبين من خلال هذه الدراسة أن هناك حاجة ماسة لتبني استراتيجية تعتمد على توجهات جديدة حتى نضمن من رفع مستوى الابتكار لقطاع الموارد البشرية. لبلوغ هذا الهدف، سيتم اختبار العلاقة بين المتغير المستقل "تنمية تكنولوجيا المعلومات و الاتصالات" و المتغير التابع " الابتكار" هذا من جهة، و من جهة أخرى، العلاقة بين التوجهات الاستراتيجية لتنمية الموارد البشرية كمتغيرات مستقلة و نفس المتغير التابع. تمّ قياس المتغير المستقل بواسطة المؤشر العالمي لتنمية تكنولوجيا المعلومات و الاتصالات (ID) و المتغير التابع بواسطة المؤشر العالمي للابتكار (GII)، بينما المتغيرات المستقلة "التوجهات الاستراتيجية" تم قياسها بالمؤشرات الفرعية المناسبة للمؤشر العالمي لتنمية تكنولوجيا المعلومات و الاتصالات (ID). سنوظف في بحثنا هذا، المنهج الوصفي، وسيتم تطبيق نماذج بيانات السلاسل الزمنية المقطعية (Panel) لكل البيانات المتعلقة بمتغيرات الدراسة الخاصة ب 14 دولة عربية خلال الفترة (2007-2018). بيّنت نتائج الدّراسة وجود علاقة ذات دلالة معنوية بين تنمية تكنولوجيا المعلومات و الاتصالات و الابتكار، و بين التوجهات الاستراتيجية لتنمية الموارد البشرية و الابتكار، وأنّ نموذج التّأثيرات الثّابتة هو المناسب لإثبات صحة الفرضية الرئيسية الأولى و الفرضية الفرعية الأولى والثانية للفرضية الرئيسية الثانية. خلصت الدراسة بمجموعة من الاقتراحات و التوصيات.

الكلمات المفتاحية

تنمية تكنولوجيا المعلومات و الاتصالات ; الابتكار ; التوجهات الاستراتيجية ; تنمية الموارد البشرية ; بيانات بانل (Panel)