مجلة الجامع في الدراسات النفسية والعلوم التربوية
Volume 5, Numéro 2, Pages 473-497
2020-10-28

دور الهوية الوظيفية في تحقيق التوافق المهني لدى موظفي الجماعات الإقليمية ببلدية بوسعادة ولاية المسيلة

الكاتب : شيخاوي صلاح الدين . تاوريريت نور الدين .

الملخص

تُشكل الهوية الوظيفية حجر الزاوية في بناء التنظيمات المعاصرة والسياسات التسييرية الحديثة ، التي تقوم على مفاهيم الجودة الشاملة من حيث اعتبارها مكون نفسي من مكونات شخصية العاملين ، وهي شعور الموظفين بتقدير منظمتهم لمجهود اتهم داخل بيئة العمل ، مما يؤثر على مستوى توافقهم المهني وولائهم التنظيمي وكذا انتمائهم للمنظمة . ومنه تكون الهوية الوظيفية داعم فعال في تحقيق الرضا والتوافق المهني لدى الموظفين . و هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور الهوية الوظيفية في تحقيق التوافق المهني لدى موظفي الجماعات الإقليمية ببلدية بوسعادة ولاية المسيلة ، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي ،وبعد الاطلاع على الأدب النظري حول موضوع الدراسة ، تم تصميم استبيان من قسمين الأول يتعلق بالهوية الوظيفية مكون من أربعة أبعاد أما الثاني فيتعلق بالتوافق المهني الذي تكون بدوره أيضا من أربع أبعاد ،وهذا بعد التأكد من خصائصه السيكومترية صدقا وثباتا . طُبقت أداة البحث على عينة قوامها (72) موظفاً ، و بعد التحليل الاحصائى للبيانات باستخدام برنامج spss إصدار رقم (22) توصلت الدراسة إلى النتائج التالية : - أن مستوى الهوية الوظيفية للموظفين بأبعادها (السمات المركزية ، التميز المؤسسي ، الاستمرارية ، تمثل الهوية ) كان منخفضاً. لدى أفراد عينة الدراسة. - أن مستوى التوافق المهني للموظفين بأبعادها (العلاقة مع الزملاء ، العلاقة مع الإدارة ، الرضا عن الراتب والترقية ، التوافق مع ظروف العمل ) كان منخفضاً لدى أفراد عينة الدراسة . - توجد علاقة موجبة ضعيفة ارتباطيا تقدر ب(R=0.39) بين كل من الهوية والتوافق المهنيين . لدى أفراد عينة الدراسة. - الكلمات المفتاحية:الهوية االوظيفية، التوافق المهني ، الجماعات الإقليمية ، الموظف، البلدية . – Résumé: L'identité professionnelle est la base de l’édification d'organisations contemporaines et de politiques de gestion modernes, qui se maintien sur des notions de qualité intégral comme composante psychologique essentiels de la personnalité des employés. Autrement dit, l’effet de l’estime des fonctionnaires envers leur organisation pour l'effort accomplis dans le milieu du travail. Ce qui par conséquent, touche le niveau de leur compatibilité professionnelle et de leur loyauté organisationnelle ainsi que leur affiliation. Ce qui revient à dire que pour l’Organisation, l'identité professionnelle participe pompeusement à la satisfaction des employés et à la compatibilité professionnelle. De ce fait, cette étude pointait le rôle de l'identité professionnelle dans l’aboutissement de la compatibilité professionnelle entre les employés des collectivités régionaux de la commune de Boussaâda, wilaya de M'sila. nous avons utilisé la méthode analytique descriptive.Pour cela un questionnaire est réalisé en deux parties: La première retient l'identité professionnelle. C’est bien que la seconde est liée à la compatibilité professionnelle. L'outil de recherche a été appliqué à un spécimen de (72) employés, et après analyse statistique des données à l'aide de la version du programme SPSS (22), l'étude a obtenu les effets suivants: -Le niveau d'identité professionnelle des salariés avec leurs dimensions (caractéristiques centrales, excellence institutionnelle, continuité, représentation identitaire) était faible. - Le niveau de compatibilité professionnelle des fonctionnaires avec leurs dimensions était faible . Selon les individus de l'échantillon d'étude. Il existe une dépendance positive faible (R = 0,39) entre l'identité et la compatibilité professionnelle. Mots clés : L'identité professionnellem - la compatibilité professionnelle-les collectivités régionaux- Les fonctionnaires- la commune. Abstract: Professional identity is the cornerstone of building contemporary organizations and modern management policies, which are based on concepts of total quality that is considered as psychological component of the workers ’personality and the sense of appreciation of their organization‘s effort in work environment, which affects the level of their professional compatibility, organizational loyalty and their affiliation. Thus, the professional identity is an effective supporter in achieving employee satisfaction and professional compatibility. This study aimed to identify the role of professional identity in attaining professional compatibility among employees of the regional groups in Bou-Saada, M’sila.In achieving the goals of the study, the descriptive analytical approach was used, and after reviewing the theoretical literature, a questionnaire was designed into two sections, the first related to professional identity. It is composed of four dimensions, while the second is related to professional compatibility contains four dimensions, after confirming its psychometric properties. The research tool was applied to a sample of (72) employees. By the end of the data analysis using the SPSS program version (22), the study reached the following results: - The level of professional identity of employees in their dimensions (central features, institutional distinction, continuity, identity representation. - The level of professional compatibility of employees with their dimensions (relationship with colleagues, relationship with management, satisfaction with salary and promotion, compliance with work conditions) . There is a positively weak correlation (R = 0.39) between both identity and occupational compatibility among the study sample individuals. Keywords: professional identity - professional compatibility - the regional groups -employees -municipality .

الكلمات المفتاحية

الهوية الوظيفية; التوافق المهني ; الجماعات الإقليمية ; الموظف ; البلدية