مجلة النمو الاقتصادي والمقاولاتية
Volume 3, Numéro 4, Pages 58-70
2020-12-27
المسؤولية الاجتماعية للشركات وممارسات إدارة الموارد البشرية – حالة بعض المؤسسات الاقتصادية الجزائرية-
الكاتب : جعفري أسماء . العايب عبد الرحمان .
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى إبراز العلاقة الموجودة بين المسؤولية الاجتماعية للشركات وإدارة الموارد البشرية مع التركيز على الواقع الجزائري. في هذا المجال تناول البحث رصد لهذا الواقع من خلال استخلاص وتحليل أهم النتائج التي توصلت إليها دراسات سابقة في هذا المجال ومست أكثر من 22 مؤسسة اقتصادية جزائرية من كلا القطاعين العام والخاص. وقد تبين من النتائج المستخلصة أنه لا يتم اللجوء بالشكل المناسب والسليم للممارسات ذات العلاقة لإدارة الموارد البشرية والتي تصب ضمن متطلبات تحقيق المسؤولية الاجتماعية للشركات. This study aimed to highlight the relationship between corporate social responsibility and human resources management with a focus on the Algerian reality In this field, this research focuses on monitoring this reality by extracting and analysing the most important results of previous studies in this field, which were carried out on more than 22 Algerian companies belonging to the public and private sectors. It is clear from the results obtained that practices related to human resources management and which fall under the requirements of corporate social responsibility are not used in an appropriate and adequate manner.
الكلمات المفتاحية
المسؤولية الاجتماعية للشركات ; الموارد البشرية ; ممارسات إدارة الموارد البشرية ; المؤسسات الاقتصادية الجزائري
مقالات مماثلة
فاروق مداس
.
خالد عنون
.
ص 110-128.
رقام لندة
.
ص 119-146.
دشاش محمد الصالح
.
ص 271-291.
عبد الرحمان العايب
.
ص 2-39.
خان أحلام
.
غربي وهيبة
.
حايف سي حايف شيراز
.
ص 891-917.
