نظام الحوافز المادية في المؤسسات الإستشفائية الجزائرية  وتأثيره على الرضا الوظيفي لدى الطاقم الطبي

رحمي, عبد الرحيم; بن ربيع, حنيفة

مجلة الإدارة والتنمية للبحوث والدراسات
Volume 9, Numéro 2, Pages 130-149
2020-12-01

نظام الحوافز المادية في المؤسسات الإستشفائية الجزائرية وتأثيره على الرضا الوظيفي لدى الطاقم الطبي

الكاتب : رحمي عبد الرحيم . بن ربيع حنيفة .

الملخص

باللغة العربية: تناول البحث موضوع الحوافز المادية باعتبارها أهم مؤثر على الرضا الوظيفي للعاملين في المؤسسات العمومية الإستشفائية، وقد توصل البحث إلى نتائج فرضيات البحث عن طريق تحليل سياسة الأجور في الجزائر إلى جانب توزيع إستبيان على عينة من الطاقم الطبي والشبه طبي في المستشفى الجامعي مصطفى باشا بالجزائر العاصمة، وقد بينت نتائج الدراسة أنه لا يوجد فروق ذات دلالة إحصائية بين تأثير الحوافز المادية على الرضا الوظيفي تعزى إلى المتغيرات الديمغرافية باستثناء متغير السكن. باللغة الانجليزية: The research dealt with the issue of the physical incentives as the most important influence on the job satisfaction of workers in the public hospitals, and the research reached the results of the search hypotheses by analyzing the wage policy in Algeria, besides distributing a survey on a sample of the medical staff and a medical near-medical staff in the university hospital of Mustafa Pasha, Algiers. The results of the study showed that there were no statistically significant differences between the impact of physical incentives on job satisfaction attributable to demographic variables, except for housing variables.