الأفاق للدراسات الإقتصادية
Volume 5, Numéro 2, Pages 246-262
2020-11-06
إدارة تنوع الموارد البشرية كمدخل لتعزيز القدرات التنافسية لمنظمات الأعمال
الكاتب : بكوش سارة .
الملخص
تعتبر إدارة تنوع الموارد البشرية من الأمور الهامة بالنسبة لجميع المنظمات التي تواجه بيئة تنافسية متغيرة، وقد أصبح تشجيع تنوع الموارد البشرية والحث عليه في مقدمة الأهداف التي تسعى العديد من المنظمات إلى تحقيقها، نظرا لأهميته في تحقيق الميزة التنافسية، وقد ازدادت أهميته في ظل تزايد المنافسة بين منظمات الأعمال تجنبا لخطر التراجع والزوال. وتهدف هذه الدراسة إلى تبيان العلاقة بين إدارة تنوع الموارد البشرية وتحقيق الميزة التنافسية للمنظمة، وقد خلصت الدراسة إلى أنّ إدارة تنوع الموارد البشرية له دور كبير في تحقيق الميزة التنافسية للمنظمات Managing humain resources diversity is important for all organizations facing a changing competitive environment. promoting and stimulating human resource diversity has become a top goal for many organizations, given its importance in achieving competitive advantage. It has become increasingly important in the face of growing competition among business organizations to avoid the risk of retreat and demise. The study aims at demonstrating the relationship between the management of human resources diversity and the competitiveness of the Organization, and concluded that the managing human resources diversity has a major role to play in achieving the competitive advantage of organi
الكلمات المفتاحية
Diversity management ; Human resources ; Competitive advantage ; Organisations.
مقالات مماثلة
رقام لندة
.
ص 119-146.
رواغ أم السعد
.
مرزوقي عمر
.
ص 422-440.
سعيدة طيب
.
ص 129-148.
