مجلة روافد للدراسات و الأبحاث العلمية في العلوم الاجتماعية والإنسانية
Volume 4, Numéro 2, Pages 431-450
2020-12-01
العوامل الفيزيقية والسوسيو مهنية لصراع التنظيمي في المؤسسة الصناعية الجزائرية
الكاتب : بوشنتوف مولاي الرشيد . نعيجة رضا .
الملخص
هدفت الدراسة الحالية الى الكشف عن أهم الأسباب التنظيمية والإجتماعية والفيزيقية المتسببة في حدوث عملية الصراع التنظيمي في المؤسسة الصناعية الجزائرية، دراسة ميدانية لشركات البترولية بولاية أدرار، وتكونت عينة الدراسة من ( 60 عامل) عمال اجانب وجزائريين، واعتمادنا في دراستنا على المنهج الوصفي الذي بتناسب ومعطيات الدراسة، وبالاعتماد على تقنية المقابلة والملاحظة بالمشاركة، كنت اهم النتائج المتوصل اليها تسبب العوامل التنظيمية والاجتماعية والفيزيقية في حدوث الصراع التنظيمي من خلال سواء اتخاذ القرار وبطئ عملية الاتصال وتدخل التوجيهات والاوامر بين المسؤولين الاجانب والجزائريين، وغياب العدالة التنظيمية في سياسة الاجور والعطلة بالإضافة الى دخول العمال في صرعات نتيجة الانحدار الجغرافي والإنتماء التفافي بالإضافة الى انعدم العدالة بين العمال الجزائريين والاجانب في ظروف الايواء والاطعام والنقل والسلامة المهنية داخل بيئة.: The present research work aimed to uncover some of the organizational, social and physical reasons that effect the Algerian Industrial Corporation. The study was conducted in the wilaya of Adrar, specifically with 60 foreign and Algerian workers. The data were collected through participatory observation and face-to-face interviews following a descriptive approach. The findings showed that decision-making, slow communication, absence of organizational justice in wage, and vacation policy are the key reasons for such organizational conflict.
الكلمات المفتاحية
: العوامل الفيزيقية ; ؛ العوامل الاجتماعية ; ؛ العوامل التنظيمية ; ، الصراع التنظيمي ; المؤسسة الصناعية الجزائرية ; The physical factor ; ; the social factors ; The organizational factors ; The organizational conflict; ; The industrie lorgan isations
مقالات مماثلة
بوشنتوف مولاي الرشيد
.
نعيجة رضا
.
ص 140-161.
بوعبدالله محمد
.
ص 143-160.
زين الدين حسين ن شارف زمور
.
ص 402-457.
محمد بوعبدالله
.
ص 103-124.
