مجلة روافد للدراسات و الأبحاث العلمية في العلوم الاجتماعية والإنسانية
Volume 4, Numéro 2, Pages 391-430
2020-12-01
الصدق التنبؤي لمقياس العدالة التنظيمية خاص بفئة الممرضين- إعادة تقدير الموثوقية والصلاحية -
الكاتب : سعيدات محمد . ساخي بوبكر .
الملخص
تسعى الدراسة الحالية إلى تحقيق هدف رئيس وهو تقدير الصدق التنبئي لمقياس العدالة التنظيمية خاص بفئة الممرضين. كما تسعى الدراسة إلى التحقق من مدى استقرار البنية العاملية للأداة، وهذا من خلال إعادة تقدير الموثوقية والصلاحية (الثبات والصدق). أجريت الدراسة على عينة من المُمَرِّضين والمُمَرِّضات العاملين بالمركز الاستشفائي الجامعي لمدينة وهران لعام 2018/2019- حيث تكونت العينة من 289 فردًا، 66.1% إناث و33.9% ذكور. أظهرت نتائج الدراسة أن البنية العاملية لمقياس العدالة التنظيمية مُسْتقرَّة، وتتَمتُّع بالثبات والاتساق الداخلي- كما حققت البنية شرط صدق البناء. أظهرت نتائج الدراسة كذلك أن أبعاد العدالة التنظيمية تُؤثِّر سِلبًا على مستوى الصراع التنظيمي وتُحقِّق بذلك أداة القياس شرط الصدق التنبئي. وفي الأخير تمت مناقشة هاته النتائج في ضوء الإطار النظري، وقدمت بعض التوصيات والمقترحات المتعلقة بالموضوع. The present study aims to achieve a main objective, which is to estimate the predictive validity of the scale for measuring perceptions of organizational justice. The study also seeks to reassess the reliability and validity of the scale. The study was carried out on a sample of nurses working at the University Hospital Center of the city of Oran for the year 2018/2019 - where the sample consisted of 289 people, 66.1% women and 33, 9% men. The results of the study showed that the overall structure of the organizational justice scale is stable, consistent, and satisfies the conditions of validity of the construct. The results also showed that the dimensions of organizational justice negatively affect the level of organizational conflict, and therefore the measurement instrument fulfills the condition of predictive validity. Finally, these results were discussed in the light of the theoretical framework, and some recommendations and proposals related to the subject were presented.
الكلمات المفتاحية
العدالة التنظيمية- الصراع التنظيمي- سلوك العمل المُنحرِف- صدق التنبئي- صدق البناء- التحليل العاملي التوكيدي. ; Organizational Justice- Organizational Conflict- Deviant Organizational Behavior- Predictive Validity- Construct Validity- Confirmatory Factor Analysis.
مقالات مماثلة
غراب أحمد
.
ص 175-200.
صبري الطراونه
.
ص 187-199.
قلفاط غيزلان
.
بن عصمان جويدة
.
ص 270-298.
ســـالــــم ليلــــى
.
ص 301-306.
بابان أ.م.د. وليد خالد عبدالكريم
.
عبدالرحمن ابراهيم حمد امين
.
ص 592-615.
