مجلة اقتصاديات شمال افريقيا
Volume 16, Numéro 3, Pages 369-384
2020-11-16
تأثير القيادة بالقيم على الثقة التنظيمية لدى العاملين بمؤسسة اتصالات الجزائر- المديرية العملياتية- عنابة، من وجهة نظرهم.
الكاتب : صوام راضية .
الملخص
الهدف من هذه الدراسة هو قياس قوة تأثير القيادة بالقيم على الثقة التنظيمية بالمؤسسة محل الدراسة، واعتمد في ذلك على المنهج الوصفي التحليلي لوصف الظاهرة نظريا وتحليلها ميدانيا، أين استخدمت الإستمارة كأداة رئيسية في البحث وزعت على عينة من 63 فردا، وقد خلصت الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها أنه توجد ممارسة بدرجة متوسطة للقيادة بالقيم، وتوجد علاقة ارتباط موجبة وأثر ذي دلالة احصائية للقيادة بالقيم على الثقة التنظيمية، هذا وانتهت الدراسة بجملة من المقترحات منها، ضرورة وضع منظومة قيم ومبادئ تعبر عن هوية المنظمة، وتمنح العاملين ثقة فيها. Abstract: The study aims at measuring the strength of the impact of leadership by values on the organizational trust in the institution under study. This was based on the descriptive analytical approach to describe the phenomenon theoretically, and its field analyses, where the questionnaire was used as a basic tool in the research, and was distributed to a sample of 63 individuals. The study concluded to a set of results, one of its important; there is a practice of driving with average values, there is a positive correlation and a statistically significant effect of leadership with values on organizational confidence. On the basis of that, a number of proposals were presented, including the need of setting and establishing values and principals that express the identity of the organization, and give employees confidence in it.
الكلمات المفتاحية
القيم. القيادة. القيادة بالقيم. الثقة التنظيمية. اتصالات الجزائر.
مقالات مماثلة
سلطاني حدة
.
عسول محمد الأمين
.
ص 241-266.
بهاز حمزة
.
هتهات المهدي
.
ص 333-350.
زعرور نعيمة
.
السبتي وسيلة
.
ص 106-125.
قديد فوزية
.
زروخي فيروز
.
فلاق صليحة
.
ص 211-232.
