Recherchers economiques manageriales
Volume 11, Numéro 1, Pages 25-46
2017-06-06
واقع التسيير التقديري للوظائف و المهارات(gpec) في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية دراسة حالة المؤسسة الجزائرية للمياه وحدة بسكــــــــــــــــــــــرة -ade-
الكاتب : صباح بنوناس . فاتن باشا .
الملخص
في ظل التحديات والرهانات التي تواجهها المؤسسة العصرية ومع تغير النظرة نحو العنصر البشري وظهور اتجاهات جديدة في مجال إدارة الموارد البشرية، نحاول من خلال هذه الورقة البحثية التعرف على المكانة التي أضحت تحتلها وظيفة الموارد البشرية في المؤسسة من خلال الدور الذي يلعبه التسيير التقديري للوظائف والمهارات في فعاليتها. وبناء عليه فإن مشكلة الدراسة تكمن في التعرف على واقع التسيير التقديري للوظائف والمهارات بالمؤسسة الجزائرية للمياه _وحدة بسكرة_ ، والوقوف على أبرز محددات التسيير التقديري عند تطبيق أدواته وآلياته داخل الوحدة محلّ البحث. وبهدف الإجابة على الإشكالية، تمّ تقسيم العمل إلى جانبين أساسيين هما الجانب النظري والجانب التطبيقي، ضمّا على التوالي كل من: الإطار المفاهيمي للتسيير التقديري للوظائف والمهارات، من خلال تحديد مفهومه ثم توضيح أهم مراحله، ومن ثم الكشف على واقع إستخدام هذا النموذج في المؤسسة الجزائرية للمياه _ وحدة بسكرة _ بإعتبارها أحد أهم المؤسسات العمومية والمكلفة بتنفيذ السياسة الوطنية للماء الصالح للشرب.
الكلمات المفتاحية
الوظائف، المهارات، التسيير التقديري للوظائف والمهارات.
مقالات مماثلة
صباح بلوناس
.
فاتن باشا
.
ص 53-67.
بن زكورة العونية
.
ص 185-202.
Becek K
.
عيسى خليفي
.
ربيحة قوادرية
.
ص 1-16.
ساكت فاطمة الزهراء
.
قادري نورية
.
ص 5-25.
