مجلة حقائق للدراسات النفسية والاجتماعية
Volume 3, Numéro 10, Pages 426-436
2018-06-10
(مواصفة الايزو 26000 و المسؤولية الاجتماعية للموارد البشرية في المنظمات)
الكاتب : طارق تواتي . بلقاسم عبد اللاوي .
الملخص
ملخص: إن تبني المسؤولية الاجتماعية على صعيد إدارة الموارد البشرية أحد التحديات التي تواجهها المنظمات، معتمدة في ذلك على برامج تنمية وتطوير الموارد البشرية من أجل الحصول على كفاءات وكوادر فعالة داخل المنظمة بمقاييس المسؤولية الاجتماعية. و ذلك من خلال مسايرة مفهوم التنمية المستدامة الذي أخرج المنظمات و المؤسسات من عزلتها الداخلية كنظام مغلق، ودورها الإجتماعي المحصور، إلى نظرة حديثة، وبيئة خارجية أكثر تعقيداً وغموضاً وتداخلاً. فالتطور الحاصل في المنظمات اليوم ولد أطرافاً أخرى تطالب هذه الأخيرة بالاهتمام بتنمية الموارد البشرية النشطة فيها وتمارس ضغوطاً ،وتؤثر في نشاطها، وأفرز أدوراً جديدة اجتماعية وسياسية وبيئية كانت مهملة سابقاً، مما يضع حدوداً، ويضيف معطيات أخرى إلى التزاماتها.أين أصبح الاهتمام بالجانب الاجتماعي للأفراد من طرف المنظمات يعد ركيزة أساسية لزيادة قدراتها التنافسية ، من خلال ما تساهم به في تطوير أداء العاملين وكذا تنمية كفاءتهم وإكسابهم مهارات جديدة ورفع مستوى أدائهم. وما دام الاهتمام بالجانب الاجتماعي للأفراد والعاملين داخل المنظمة سيؤدي بالضرورة إلى تحسين صورة المنظمة وسمعتها، فإنه سيؤدي حتما الى زيادة استقطابها لموارد بشرية ذات كفاءة وفعالية. ونتيجة أهمية هذا الموضوع بمختلف أبعاده التي حاول الكثير من الباحثين دراستها وحصرها مع تشجيع المنظمات على تبنيها، برزت عدة هيئات دولية تعمل في هذا الجانب ومنها المنظمة الدولية للتقييس التي أصدرت في سنة 2008 المواصفة الدولية الايزو 26000 للمسئولية الاجتماعية. وتأتي هذه الدراسة من أجل التعريف بها و بطبيعتها وهيكلها ومختلف المواضيع التي تناولتها مع تقديم إطار عمل استرشادي لمساعدة المنظمات على تبنيها والعمل بمضمونها.
الكلمات المفتاحية
الكلمات المفتاحية: المسؤولية الاجتماعية، التنمية المستدامة ، الايزو 26000 ، تنمية الموارد البشرية ، المنظمة .
مقالات مماثلة
الهام يحياوي
.
ليلى بوحديد
.
ص 85-103.
بسمة كحول
.
سعيدة طيب
.
أحمد قداري
.
ص 55-66.
ماموني فاطمة الزهرة
.
ص 21-46.
مسعودي زكرياء
.
بن علي أمال
.
ص 411-426.
