دراسات إقتصادية
Volume 17, Numéro 1, Pages 115-136
2017-02-01
الأداء الريادي للمنظمة وفق إستراتيجية إدارة الموهبة
الكاتب : فضيلة سلمان داود .
الملخص
يهدف هذا البحث الى تحديد دور استراتيجية إدارة الموهبة بأبعادها المتمثلة في (استقطاب المواهب، تطوير المواهب، توجيه الموهبة، إدارة الموهبة، الاحتفاظ بالموهبة) في الاداء الريادي للمنظمة بأبعاده المتمثلة في (التخطيط المسبق، الكفاءة والفاعلية)
الكلمات المفتاحية
إدارة الموهبة، إستقطاب الموهبة، الاداء الريادي، الريادة، التخطيط المسبق
مقالات مماثلة
حليمة شريفي
.
ص 87-109.
صالح مجاهد عبد قائد
.
الحرستاني لين عبد المنعم
.
الأغبري لينا محمد عبده
.
ص 049-066.
محمد الشريف الأمين
.
بوماجن ريمة
.
ص 11-28.
بلعباس نادية
.
عبد الرحيم ليندة
.
ص 92-104.
