Revue Des Sciences Humaines
Volume 31, Numéro 3, Pages 75-92

تطور الدور التفاوضي للدولة في مجال المرتبات

الكاتب : بلعلمي أماني .

الملخص

ملخص : رغم أن الدولة تحدد مرتبات موظفيها بنصوص قانونية و تنظيمية آمرة، إلا أنها فقدت مع مرور الوقت قدرتها على التصرف بانفرادية في هذا المجال، و ذلك إما اختياريا منها للمقابلة بين مرتبات الوظيفة العامة و أجور باقي القطاعات تحريا للعدالة الضرورية للحفاظ على الأمن الاجتماعي الذي لا يكون إلا بالتفاوض الجماعي القائم على مشاركة كل الأطراف الفاعلين ، و إما مجبرة على ذلك بالتدخل في التفاوض كطرف أساسي و فعال بضغط من الموظفين العموميين الذين استعملوا حقوقهم الجماعية المتمثلة في الحق النقابي و حق الإضراب، و هي حقوق شكلت بالنسبة لهم و لاتزال الوسائل الأكثر فعالية لتحقيق المطالب و تحصيل المكاسب. Résumé : Bien que l’état détermine les salaires de ses employés avec des dispositions légales et réglementaires impératives, il a progressivement perdu sa capacité d’agir individuellement dans ce domaine. Cette option est soit facultative pour la comparaison entre les salaires de la fonction publique et les salaires du d’ autre secteurs, afin de réaliser la justice nécessaire au maintien de la sécurité sociale, ce qui se fait uniquement par la négociation collective basée sur la participation de toutes les parties actives, ou est d’intervenir dans les négociations en tant que parties clé et efficace sous la pression d’agents publics qui utilisent leurs droits collectifs, à savoir de droit d’association et le droit de grève, lesquels ont été formés pour eux et restent le moyen le plus efficace d’atteindre les avantageSummary : Although the state determines the salaries of its employees with mandatory legal and regulatory provisions, it has progressively lost its ability to act individually in this area. This option is either optional for the comparison between civil service salaries an other sectors wages in order to achieve the justice necessary to maintain social security, which is done only through collective bargaining based on the participation of the public sector. All active parts, or is to public officials who use their collective rights, namely the right of association and the right to strike, which were formed for them and remain the most effective way to achieve the goals benefits. s.

الكلمات المفتاحية

الكلمات المفتاحية: دولة، مرتبات، تفاوض الجماعي، حق نقابي، حق الإضراب. ; Les mots clés : L’état, salaires, négociation collective, droit d’association, droit de grève. ; Key words: state, salaries, Collective bargaining, Right of association, right to strike.