واقع اخلاقيات الأعمال في تسيير الموارد البشرية بالمؤسسات الاقتصادية

فاطمة الزهراء, بريطل; رزيقة, رحمون

Revue des Economies financières bancaires et de management
Volume 4, Numéro 2, Pages 21-41
2015-12-25

واقع اخلاقيات الأعمال في تسيير الموارد البشرية بالمؤسسات الاقتصادية

الكاتب : فاطمة الزهراء بريطل . رزيقة رحمون .

الملخص

L'étude visait à identifier le degré de conformité avec l'éthique des affaires dans la gestion des ressources humaines par l'enquête des répondants dans certains établissements algériens , qui comprenait une partie de la population à l'étude et les entreprises industrielles de la Société Sonatrach et Enicable , le fait que ce sont les plus grandes institutions en termes de nombre de travailleurs. L'étude a conclu qu'il existe un intérêt dans l'éthique des affaires dimensions (indépendance et l'objectivité , l'honnêteté , l'intégrité , la transparence et l'intégrité ) de l'organisation à l'étude de manière significative dans les institutions à l'étude . Elle a également montré les résultats de l'analyse de corrélation n'existe pas de relation entre l'éthique des affaires et le processus de polarisation et de recrutement, et donc il n'y a aucun engagement à l'éthique des affaires et attirer et recruter les ressources humaines et cela est dû à la polarisation et le manque d'indépendance dans le recrutement et attirer des travailleurs , qui les affecte négativement , a également montré qu'il existe un lien forte entre l'éthique des affaires de ses trois dimensions ( indépendance , honnêteté , intégrité ) et le processus de formation , de motiver et d'évaluer leurs ressources , et donc pas d'éthique obligation de création d'entreprises et de stimuler et d'évaluer les ressources humaines et cela indique la présence d'un grand intérêt dans ces opérations par l'organisation.