Revue des Economies financières bancaires et de management
Volume 4, Numéro 2, Pages 1-20
2015-12-25
أخلاقيات الأعمال كمدخل سلوكي لتحسين الأداء الوطني و تحقيق الميزة التنافسية
الكاتب : عبد الحميد غوفي . لامية لعلام .
الملخص
la performance fonctionnel considérée comme un défi qui confronte les organisation avec toutes ses activités que se soit ,et ses marchés locales ou mondiales qui cherchent à obtenir un Avantage concurrentiel par rapport les autres organisations situées en même activité; parmi les réalités reconnues que l’augmentation du cout de production abouti à l’incapacité de l’entreprise à la concurrence, surtout avec l’augmentation du chemin vers la mondialisation et la libération des marchés, qui obligent les entreprises actuellement à adopter la gestion des ressources humaines pour améliorer leur performance. Ainsi, tous les indices montrent que l’éthique des affaires est en évolution parce qu’elle est liée avec le niveau de la performance de l’individu avec sa fonction, alors que la diminution de l’individu considérée comme un indice évidant de la l’intervention directe de l’administration des ressources humaines pour faire toutes les procédures pour affronter cette diminution, il résulte à cette intervention l’augmentation du niveau de la performance des individus selon les normes exigées à partir de l’amélioration de l’efficacité, la productivité selon les indices demandés.
الكلمات المفتاحية
أخلاقيات الأعمال ، الأداء الوظيفي، الكفاءة، الانتاجية، القدرة التنافسية
مقالات مماثلة
مقيمح صبري
.
رمضان ايمان
.
ص 395-428.
مصطفى بن عودة
.
سمير غويني
.
ص 25-42.
