مجلة اقتصاديات الاعمال والتجارة
Volume 5, Numéro 2, Pages 62-80

تأثير استراتيجية ادارة المواهب في تعزيز الفاعلية التنظيمية

الكاتب : اسامة عبد الوهاب محمود .

الملخص

ملخص: يهدف البحث الحالي الى دراسة تأثير تطبيق استراتيجية ادارة المواهب كمتغير مستقل على تعزيز الفاعلية التنظيمية كمتغير تابع، وقد جاءت فكرة الدراسة من مشكلة عدم وجود ادارات متخصصة تنظم وتنمي عمل المواهب في مؤسسات الدولة بشكل عام والمؤسسات الاكاديمية بشكل خاص ومنها الجامعة المستنصرية ، ومن خلال الاطلاع على استمارات الاستبيان الموزعة على عدد من موظفي الادارات العليا والوسطى في الجامعة المستنصرية وفي مختلف الاختصاصات العلمية. Abstract: The current research aims to study the effect of applying the talent management strategy as an independent variable on enhancing organizational effectiveness as a dependent variable. The idea of the study came from the problem of the lack of specialized departments that organize and develop talent work in state institutions in general and academic institutions in particular, including Al-Mustansiriya University, and through See the questionnaire forms distributed to a number of employees of the upper and middle departments at Al-Mustansiriya University and in various scientific specializations. Keywords: Impact - strategy - management - talent - organizational effectiveness

الكلمات المفتاحية

كلمات مفتاحية: تأثير - استراتيجية - ادارة - المواهب - الفاعلية التنظيمية ; Keywords: Impact - strategy - management - talent - organizational effectiveness ;