Revue Algérienne d'Economie et de Management
Volume 7, Numéro 1, Pages 119-133
2016-01-15
أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات على وظائف إدارة الموارد البشرية في ظل اقتصاد المعرفة دراسة حالة : منظمات الجنوب الغربي بالجزائر( ولاية بشار نموذجا )
الكاتب : الهزام محمد .
الملخص
على الرغم من الاستخدام الواسع و المتزاید لتكنولوجیا المعلومات و الاتصال في إدارة الموارد البشریة ، لا یزال مستوى أثرهاا محل دراسات و أبحاث . الهدف من هذه الدراسة هو تسلیط الضوء على أهمية استخدام تكنولوجیا المعلومات و الاتصال، وتحلیل أثر استخدامهاا على تسیر الموارد البشریة. بعد مراجعة الأدبیات الأكادیمیة، تقدم الدراسة نتائج البحث المیداني التي أجریت على عدد من المنظمات بالجنوب الغربي الجزائري ( ولایة بشار) ، و ذلك بتسلیط الضوء على أثر تكنولوجیا المعلومات والاتصال على إدارة الموارد البشریة بشكل عام ، وعلى وظائفها الأساسیة بشكل خاص ( تخطیط الموارد البشریة، التكوین الأجور والرواتب.... الخ )
الكلمات المفتاحية
تكنولوجیا المعلومات والاتصال - تسییر - المنظمة. - الموارد البشریة -إدارة الموارد البشریة
مقالات مماثلة
معروف جيلالي
.
بن كعكع ليلى
.
ص 430-445.
رقام لندة
.
ص 119-146.
الشيكر أيوب
.
مسراتي خولة
.
ص 23-46.
دشاش محمد الصالح
.
ص 271-291.
بومدين يوسف
.
محمد طرفة
.
ص 19-40.
