تنمية الموارد البشرية
Volume 15, Numéro 3, Pages 52-79
2020-11-11

الاستثمار في رأس المال البشري لتطوير المعرفة التنظيمية: دراسة ميدانية ببعض المؤسسات الاقتصادية بولاية سطيف Investing In Human Capital To Develop Organizational Knowledge: Field Study Of Some Economic Institutions In Setif State



الكاتب : عنان سارة . بوحرود فتيحة .

الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أهمية الاستثمار في رأس المال البشري لتطوير المعرفة التنظيمية،من خلال إجراء دراسة ميدانية على عينة من 13 مؤسسة بولاية سطيف (الجزائر)، وذلك للإجابة على السؤال التالي: ما مدى اعتماد المؤسسات الاقتصادية الجزائرية على الاستثمار في رأس المال البشري لتطوير المعرفة التنظيمية؟وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي والتحليلي مع الاستعانة بمجموعة الأدوات الإحصائية المتوفرة بنظام spss (إصدار 25)، لغرض عرض وتحليل البيانات، ولمناقشة النتائج واختبار الفرضيات، أظهرت النتائج أن الاستثمار في رأس المال البشري يساهم بشكل إيجابي في تطوير المعرفة التنظيمية من خلال التأثير الإيجابي على مكوناتها المتمثلة في: اكتشاف المعرفة، امتلاك المعرفة، مشاركة المعرفة، على تطبيق المعرفة . The study aims to learn about the importance of investing in human capital to develop organizational knowledge, through a field study on a sample of 13 institutions in the State of Setif (Algeria), to answer the following question: How dependant are Algerian economic institutions on investing in human capital to develop regulatory knowledge? The descriptive and analytical approach has been drawn upon, with the use of the SPSS statistical kit (Release 25), for the purpose of data presentation and analysis, and to discuss the results and test hypotheses. The results showed that investing in human capital contributes positively to the development of organizational knowledge through the positive impact on its components: Knowledge discovery, knowledge acquisition, knowledge sharing, knowledge application.

الكلمات المفتاحية

رأس المال البشري ; الاستثمار في رأس المال البشري ; المعرفة ; المعرفة التنظيمية ; عمليات إدارة المعرفة التنظيمية ; human capital ; investment in human capital ; knowledge ; organizational knowledge ; Organizational knowledge management processes

مقالات مماثلة

واقع إدارة المعرفة في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية: دراسة حالة مجموعة من المؤسسات بولاية سطيف The Reality Of Applying Knowledge Management In Algerian Economic Institutions: Case Study Of A Croup Of Institutions In The City Of Setif

عنان سارة . 
ص 496-515.

تمكين رأس المال البشري كإستراتجية لتطور المؤسسة الاقتصادية –دراسة ميدانية على عينة من عمال المؤسسة الوطنية للنقل للسكك الحديدية بالجزائر. Empowerment Of Human Capital As A Strategy For The Development Of The Economic Entreprises - Field Study On A Sample Of Workers Of The National Railway Transport Corporation In Algeria. Renforcement Du Capital Humain En Tant Que Stratégie Pour Le Développement Des Entreprises économiques - Etude De Terrain Sur Un échantillon De Travailleurs De La Société Nationale Des Transports Par Chemin De Fer En Algérie.

ه فاطمة عطاء الل . 
ص 156-169.

الاستثمار في رأس المال البشري كآلية لنقل وتوطين التكنولوجيا Investing In Human Capital As A Mechanism For Technology Transfer And Localization

بوعوينة سليمة .  اكنزة عائشة . 
ص 501-516.

الاستثمار في التعليم العالي و دوره في تكوين رأس المال البشري بالجزائر 2004-2018 Investing In Higher Education And Its Role In Creating Human Capital In Algeria 2004-2018

يطو رزيقة . 
ص 1383-1403.

عقود إدماج حاملي الشهادات بين شروط العمل اللائق وميزان الأجر العادل -دراسة ميدانية على عينة من المؤسسات الاقتصادية بولاية سطيف-؛ Graduate Insertion Contracts Between Decent Work Conditions And Fair Wage Balance -field Study Of A Sample Of Economic Institutions In The Wilaya Of Sétif-

بن قيلة سلمان .  بومدفع الطاهر . 
ص 343-358.

Formats de citation