مجلة العلوم الانسانية
Volume 20, Numéro 1, Pages 435-454

أثر المناخ التنظيمي في تفعيل التمكين النفسي للموظفين- دراسة استطلاعية في مديرية التجهيزات العمومية لولاية الشلف-

الكاتب : زروخي فيروز . بن عابد مختار . بوقناديل محمد .

الملخص

الملخــص: هدفت هذه الدراسة إلى إبراز دور المناخ التنظيمي في تفعيل التمكين النفسي لدى موظفي مديرية التجهيزات العمومية بولاية الشلف، حيث قمنا بتوزيع 50استمارة استبيان وكانت 48 منها قابلة للمعالجة الاحصائية. توصلت الدراسة إلى أن مستوى تقييم المبحوثين للمناخ التنظيمي السائد ولمستوى التمكين النفسي الذي يشعرون به جاء متوسطا، وخلصت إلى وجود علاقة تأثير معنوية وايجابية بين متغيري الدراسة، حيث أن 8.5% من التغير الحاصل في مستوى التمكين النفسي راجع إلى المناخ السائد. Abstract: The aim of this study was to highlight the role of the organizational climate in activating the psychological empowerment of the staff of the Directorate of Public Supplies in the Wilayat of Chlef, where we distributed 50 questionnaire forms, 48 of which were subject to statistical processing. The study found that the level of evaluation of respondents to the prevailing organizational climate and the level of psychological empowerment they felt was average. The study concluded that there was a significant and positive relationship between the variables of the study. 8.5% of the change in the level of psychological empowerment is related to the prevailing climate.

الكلمات المفتاحية

المناخ التنظيمي ; التمكين النفسي ; مديرية التجهيزات ; ولاية شلف ; التفعيل