مجلة الابراهيمي للعلوم الاجتماعية والانسانية
Volume 3, Numéro 2, Pages 35-54

التمكين الاداري وعلاقته بالإبداع التنظيمي.

الكاتب : أسماء قـريـــقــة . عبد الرؤوف بوعزة .

الملخص

سنتطرق في هذه الورقة البحثية إلى إبراز كيفية إيجاد عمال مبدعين داخل أي منظمة من خلال التمكين الإداري، وعن طريق معالجة محورين هامين عنون الأول بماهية التمكين الإداري سيكون لنا حديث عن مفهوم التمكين، نشأة مصطلح التمكين، أبعاده، خطواته و أهم أهداف التمكين. أما محور ماهية الإبداع فقد تضمن عدة نقاط أهمها: أهمية الإبداع، سمات المبدع، خصائص العملية الإبداعية، عناصر الإبداع، أنواعه و مستويات تنمية الإبداع، لنختم المقال بتحقيق مظاهر الإبداع من خلال أبعاد التمكين الإداري. Abstract: In this paper, we will highlight how to find creative workers within an organization through administrative empowerment, By addressing two important themes of the first, what is administrative empowerment, we will talk about the concept of empowerment, The origin of the term empowerment, Its dimensions, steps and the most important goals of empowerment. The axis of creativity has included several points, the most important of which are: The importance of creativity, characteristics of the creator, characteristics of the creative process, elements of creativity, types and levels of development of creativity, Let us conclude the article to achieve the manifestations of creativity through the dimensions of administrative empowerment.

الكلمات المفتاحية

: التمكين الاداري، أبعاد التمكين، الابداع التنظيمي. Key words: administrative empowerment, empowerment dimensions, organizational creativity.