مجلة كلية الآداب و العلوم الإنسانية و الإجتماعية
Volume 2, Numéro 4, Pages 222-237
2009-01-15
* دور الثقافة التنظيمية في إدارة التغير التنظيمي بالمؤسسة الاقتصادية الجزائرية
الكاتب : وهيبة زلاقي .
الملخص
لقد أصبح جل دراسات التغيير التنظيمي في الآونة الأخيرة يرتبط بشكل مباشر بالثقافة التنظيمية السائدة في المنظمة و بالتالي أصبح من غير الممكن أن يتجاهل التغيبر التنظيمي موضوع الثقافة التنظيمية التي تعمل على إيجاد نوع من التكامل و التناسق بين أفراد المنظمة و هو ما يميزها عن غيرها من المنظمات و يوجهها للتأقلم مع محيطها الخارجي ,كما يمكن أن تكون هذه الثقافة التنظيمية عاملا مساعدا لعملية التغيير أو معوقا له و قد وجد أنه لا يمكن إحداث تغيير فعال دون وجود علاقة متداخلة مع الثقافة التنظيمية أو دون إحداث ثغير عميق على المستوى الكلي للمنظمة و لهذا نجد أن هذه الأخيرة تتأثر بالسياسات و الإجراءات والمهارات و القدرات و تكتسب القوة من خلال تقوية أداء الأفراد لأعمالهم و ذلك من خلال طريقتين أساسيتين للتفكير في العلاقة بين الثقافة التنظيمية و التغيير التنظيمي و ذلك بإحداث تغيير في المنظمة عبر التغيير الثقافي الذي يضمن إيجاد منظمة مبدعة ثقافيا و كذلك ترقية و تطوير ما فيها من أعضاء ووظائف.حيث تحاول هذه الورقة البحثية إبراز هذه العلاقة و دور الثقافة التنظيمية في إحداث التغيير التنظيمي بالمؤسسات الاقتصادية الجزائرية.
الكلمات المفتاحية
التنمية الثقافية، التغيير التنظيمي؛ المؤسسة الاقتصادية
مقالات مماثلة
بروش زين الدين
.
هدار لحسن
.
ص 45-79.
بن حجوبة حميد
.
ص 121-139.
الطاهر غراز
.
فاطمة الزهراء نسيسة
.
ص 401-422.
روشام بن زيان
.
ص 20-36.
بحري صابر
.
خرموش منى
.
ص 122-143.
