مجلة الباحث للعلوم الرياضية والاجتماعية
Volume 2, Numéro 2, Pages 199-215
2019-06-01
الكاتب : محمد لمين بن عروس . نوال دحمان .
يعتبر الحافز الوسيلة التي يستخدمها القائد الإداري لخلق قواعد تحرك السلوك الإنساني نحو تحسين قدراته ، وتحقيق اكبر نتائج ايجابية من أدائه لعمله وحتى يكتسب التحفيز الذي يباشره القائد صفة الفعالية ، أي أنه يحقق الأهداف التي يرمي إلى تحقيقها ، فان على القائد ان يسعى جاهدا في تطبيق خطته للتحفيز ، وحتى يتحقق وجود الجو والذي يتوقف وجوده أصلا على اكتساب القائد للمهارات اللازمة ، فان ذلك يتطلب توافر عدة شروط في القائد ، كما يملك القائد الإداري عدة أليات لتحفيز الأفراد بالمؤسسة ، من بينها التحفيز من خلال تصميم الوظيفة والمكافآت ، المشاركة والتفويض ، بالإضافة إلى بناء علاقات إنسانية.
قيادة، تحفيز، المنظمات
صرصار فاطمة
.
بن حميدة محمد
.
ص 233-250.
حسين حسين زيدان الخلف
.
لهيب احمد
.
ص 161-169.
مزاجة تواتية
.
ص 239-255.
بن رجدال لامية
.
عميروش فتحي
.
ص 735-753.