دور سياسة التحفيز في تفعيل الابتكار لدى العاملين بالمؤسسة الاقتصادية – دراسة حالة اتصالات الجزائر فرع عين تيموشنت-

العرابي, عكاشة; أحمد بلبشير, محمد

مجلة البشائر الاقتصادية
Volume 6, Numéro 2, Pages 814-828
2020-11-01

دور سياسة التحفيز في تفعيل الابتكار لدى العاملين بالمؤسسة الاقتصادية – دراسة حالة اتصالات الجزائر فرع عين تيموشنت-

الكاتب : العرابي عكاشة . أحمد بلبشير محمد .

الملخص

تهدف هذه الدراسة إلى بحث وإظهار العلاقة بين التحفيز والابتكار، من خلال دراسة عينة من العمال في اتصالات الجزائر فرع عين تيموشنت التي تنشط في مجال الخدمات باعتبار أن التحفيز عنصر أساسي محدد للأداء البشري في المؤسسة الاقتصادية، في بادئ الأمر سنحاول إثبات العلاقة النظرية لمتغيري الدراسة وأهمية كل منهما. وفي ختام الدراسة توصلنا إلى أنه توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين كل من الحوافز المعنوية، الفردية، الجماعية والابتكار بينما لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز المادية، الايجابية، السلبية والابتكار. Abstract: The aim of this study is to investigate and demonstrate the relationship between motivation and innovation by studying a sample of workers in the -Algeria telecom - in Ain Temouchent which is active in the field of services as incentives are a key element of human performance in the economic institution. First, we will try to demonstrate the theoretical relationship of the two study variables and the importance of each, at the conclusion of the study, we found that there is a statistically significant relationship between moral incentive, positive, negative and innovation. while there is no statistically significant relationship between material incentives, positive, negative and innovation.