مجلة البشائر الاقتصادية
Volume 6, Numéro 2, Pages 596-609

دور تقييم أداء الموارد البشرية في عملية إتخاذ القرار الإستراتيجي بالمؤسسة الإقتصادية، دراسة حالة مؤسسة سونلغاز-عين تموشنت.

الكاتب : زادي أحمد .

الملخص

نحاول من خلال هذه الورقة البحثية توضيح أثر تقييم أداء الموارد البشرية على إتخاذ القرار الإستراتيجي بالمؤسسة الإقتصادية، وهذا لتمكين صناع القرار ومدراء الأعمال من معرفة نقاط الضعف لأداء مواردهم البشرية في المؤسسة، بغية تداركها وتحسينها نحو أداء متميز، بالإضافة إلى معرفة نقاط القوة لتعزيزها بهدف البقاء و الإستمرار في النشاط الإقتصدي وفرض السيطرة الإنتاجية في السوق بالجودة العالية والمستوى المطلوب خاصة بعد ظهور متجات منافسة فرضتها البيئة الإقتصادية التنافسية الحالية، ولتبيان ذلك قمنا بدراسة تطبيقية في مؤسسة سونالغاز (SONELGAZ) لعين تموشنت، بحيث ركزنا على دور تقييم أداء الموارد البشرية في عملية إتخاذ القرار الإستراتيجي بالمؤسسة الإقتصادية، وقد أعتمدنا في دراستنا على المنهج الإحصائي التحليلي بإستخدام الإستبيان المقدم إلى مجتمع الدراسة والمتمثل في: (المدير ،نائبه، المهندسون، التقنيون السامون و الأعوان تنفيذيون ) .وقد تم إستخدام برنامج (spss-v25 ) للتحليل والحصول على العلاقة بين "المتغير المستقل " تقييم أداء الموارد البشرية " والمتغير التابع "إتخاذ القرار الاستراتيجي"، وبناء على ذلك توصلت الدراسة إلى وجود علاقة إرتباطية إيجابية متوسطة بين المتغيرين، وأن نتائج التقييم للموارد البشرية تساعد متخذ القرار في رسم مسار الخيار الإستراتيجي الحقيقي، لرؤية ورسالة و هدف المؤسسة الإقتصادية. Through this paper ,we are trying to clarify the impact of human resources performance assessment on strategic decision-making in the economic establishment to enable decision markers and business managers to identify the weaknesses of their human resource performance in the enterprise in ,order to better and better manage them toward outstanding performance and to know the strengths of strengthening them ,with a view to maintaining and continuing economic activity and imposing productive control on the market , With high quality and the required level, especially after the emergence of competitive products imposed by the current competitive economic environment, to demonstrate thi we carried out an applied study at the (Sonelgaz )Foundation, Ain Temouchent. So that we focused on the role of human resources performance evaluation in the strategic decision-making process in the economic institution, and we have relied in our study on the analytical statistical approach using the questionnaire presented to the study community represented by (the director, his deputy, engineers, technicians), The v 25 (spss) program was used to analyze and obtain the relationship between the 'independent variable' evaluation of human resource performance 'and the dependent variable' strategic decision making ', and accordingly the study found a medium positive correlation between the two variables, And that the results of the evaluation of human resources help the decision-maker in charting the path of the real strategic .choice, for the vision, mission and goal of the economic institution

الكلمات المفتاحية

تقييم الأداء؛ الموارد البشرية؛ إتخاذ القرار الإستراتيجي؛ البيئة الإقتصادية التنافسية؛الخيار الإستراتيجي الحقيقي.