مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الإجتماعية
Volume 10, Numéro 3, Pages 867-879
2018-09-15
جودة الحياة الوظيفية وعلافتها بالتفكير الإيجابي (دراسة ميدانية لدى الموظفين بالمؤسسات الشبانية والرياضية لولاية ورقلة)
الكاتب : بن جلول نبيل . لوكيا الهاشمي .
الملخص
ملخص: هدفت الدراسة إلى التعرف على العلاقة الموجودة بين جودة الحياة الوظيفية والتفكير الإيجابي لدى الموظفين بالمؤسسات الشبانية والرياضية لولاية ورقلة ،ومن اجل تحقيق أهداف الدراسة إستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، حيث إعتمد على مقياس جودة حياة الوظفية(لعبد الفتاح المغربي،2004) ومقياس التفكير الإيجابي لإنجرام وويسنكي،وترجمة الوقاد (2012)، كأداة رئيسية للدراسة ، فيما بلغ حجم االعينة من (176) فردا من موظفي المؤسسات الشبانية والرياضية لولاية ورقلة أختيروا بطريقة عشوائية. أهم نتائج الدراسة: - توجد علاقة ارتباطات دالة إحصائيا بين كل أبعاد جودة الحياة الوظيفية والتفكير الإيجابي باستثناء بعد الأجور والمكافئات حيث لم يتبين وجود علاقة إرتباطية بينه وبين التفكير الإيجابي. -لاتوجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات تقديرات عينة الدراسة حول مدى توافر أبعاد جودة الحياة الوظيفية تعزى إلى متغير ( الجنس، ، الرتبة الوظيفية، ، منطقة العمل). -لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات تقديرات عينة الدراسة في التفكير الإيجابي تعزى إلى متغير ( الجنس، عدد سنوات الخدمة). الكلمات المفتاحية: جودة الحياة الوظيفية والتفكير الإيجابي؛ المؤسسات الشبانية والرياضية. Abstract: The study aims to show the relation between the quality the work life and positive thinking of youth and sport institutions in Wilaya of Ouargla . In order to achieve the objectives of the study, the researcher used the analytical descriptive method, he depended on the standard of quality the work life (Abdel-Fattah al-Maghraby, 2004) and the measure of positive thinking Ingram Wisinky (2012), as a main tool for the study, while the sample size of (176) employees of youth and sport institutions of Wilaya of Ouargla were chosen randomly. Main results of the study: - There is a statistically significant relationship between all dimensions of quality of life and positive thinking, Except salaries and rewards where no correlation was with positive thinking. - There were no statistically significant differences between the average of the sample of the study sample on the availability of the dimensions of the career quality attributed to the variable (gender, job rank, work area). - There were no statistically significant differences between the mean of the sample of the study in positive thinking attributed to the variable (sex, number of years of service, etc). Keywords: the quality of the work life and positive thinking, youth and sport institutions.
الكلمات المفتاحية
جودة الحياة الوظيفية والتفكير الإيجابي؛ المؤسسات الشبانية والرياضية. the quality of the work life and positive thinking, youth and sport institutions.
مقالات مماثلة
يمينة بوبعاية
.
ص 78-115.
بوعزة عبد الرؤوف
.
دراج فريد
.
ص 19-36.
خبيزي سامية
.
ص 268-283.
بهير حمزة
.
برزوان حسيبة
.
ص 314-332.
