أبحاث إقتصادية معاصرة
Volume 3, Numéro 6, Pages 127-136

المسؤولية الاجتماعية لإدارة الموارد البشرية في منظمات الأعمال Social Responsibility For Human Resource Management In Business Organisations

الكاتب : بخوش وليد . نصيب أسماء .

الملخص

أتت هذه الورقة البحثية لتسلط الضوء على موضوع المسئولية الاجتماعية في إدارة الموارد البشرية وهذا للتعرف على مختلف الالتزامات الاجتماعية والأخلاقية التي تضمنها منظمات الأعمال لعمالها ضمن وظيفة إدارة الموارد البشرية ومن أجل تحقيق هذا المسعى قمنا بدراسة نظرية استعنا فيها ببعض المراجع والدراسات السابقة حول الموضوع المدروس حيث تم تحليل ما جاء فيها باستعمال التحليل الكيفي ومنه تبين أن منظمات الأعمال تضطلع بأدوار اجتماعية وأخلاقية جسيمة تجاه مواردها البشرية وهذا وفق كل جميع أنشطة ووظائف إدارة الموارد البشرية من قبل عملية التوظيف وأثناء فترة توظيف وبعد انتهائها . This research paper aims to clarify social responsibility in human resource management, Our objective is to identify the different social and ethical obligations that professional organisations guarantee to their employees in the context of human resources management. By analyzing what was stated in it using qualitative analysis, Commercial organizations have been found to play an enormous social and ethical role in their human resources, based on all human resources management activities and functions prior to the recruitment process, during and after the period of employment

الكلمات المفتاحية

: المسئولية الاجتماعية ; إدارة الموارد البشرية ; منظمات الأعمال