أبحاث إقتصادية معاصرة
Volume 3, Numéro 6, Pages 127-136
2020-10-30

المسؤولية الاجتماعية لإدارة الموارد البشرية في منظمات الأعمال Social Responsibility For Human Resource Management In Business Organisations



الكاتب : بخوش وليد . نصيب أسماء .

الملخص

أتت هذه الورقة البحثية لتسلط الضوء على موضوع المسئولية الاجتماعية في إدارة الموارد البشرية وهذا للتعرف على مختلف الالتزامات الاجتماعية والأخلاقية التي تضمنها منظمات الأعمال لعمالها ضمن وظيفة إدارة الموارد البشرية ومن أجل تحقيق هذا المسعى قمنا بدراسة نظرية استعنا فيها ببعض المراجع والدراسات السابقة حول الموضوع المدروس حيث تم تحليل ما جاء فيها باستعمال التحليل الكيفي ومنه تبين أن منظمات الأعمال تضطلع بأدوار اجتماعية وأخلاقية جسيمة تجاه مواردها البشرية وهذا وفق كل جميع أنشطة ووظائف إدارة الموارد البشرية من قبل عملية التوظيف وأثناء فترة توظيف وبعد انتهائها . This research paper aims to clarify social responsibility in human resource management, Our objective is to identify the different social and ethical obligations that professional organisations guarantee to their employees in the context of human resources management. By analyzing what was stated in it using qualitative analysis, Commercial organizations have been found to play an enormous social and ethical role in their human resources, based on all human resources management activities and functions prior to the recruitment process, during and after the period of employment

الكلمات المفتاحية

: المسئولية الاجتماعية ; إدارة الموارد البشرية ; منظمات الأعمال

مقالات مماثلة

إدارة الموارد البشرية وتحديات التحول الرقمي في منظمات الأعمال Human Resources Management And The Challenges Of Digital Transformation In Business Organizations La Gestion Des Ressources Humaines Et Les Défis De La Transformation Numérique Dans Les Organisations Commerciales

ياسر عبد الرحمان . 
ص 207-219.

ثنائية المسؤولية الاجتماعية (البعد الاقتصادي- البعد الاجتماعي/ الصحي): اقتراح تصور نظري لمفهوم المسؤولية الاجتماعية على ضوء وباء كورونا Dual Social Responsibility (economic- Social/health Dimension): Proposing A Theoretical Conception Of The Concept Of Social Responsibility In The Light Of The Corona Epidemic

بن عوالي الجيلالي .  عرابش زينة .  بلمشري بشرى . 
ص 90-111.

ادارة المعرفة كمورد في عملية تنمية الموارد البشرية -دراسة حالة شركة موبيليس للاتصالات- Knowledge Management As A Resource In The Process Of Human Resource Development - Mobilis Telecom Case Study-

عياد مليكة .  حاوشين ابتسام . 
ص 248-259.

فاعلية نظام المعلومات المالي والمحاسبي في إدارة المخاطر في منظمات الأعمال دراسة ميدانية على عينة من منظمات الأعمال بولاية المسيلة The Effectiveness Of The Financial And Accounting Information System In Managing Risks At Business Organizations A Field Study On A Sample Of Business Organizations At M'sila

بوبعاية حسان .  عبد الحفيظ حسام الدين . 
ص 47-65.

إدارة الموارد البشرية الخضراء ودورها في تحسين الأداء المستدام لمنظمات الاعمال _دراسة حالة_ Green Human Resource Management And Its Role In Improving Sustainable Performance Of Business Organizations - A Case Study

كوار عائشة .  العيداني الياس . 
ص 237-254.

Formats de citation