واقع عملية التوظيف في المؤسسات الصحية العمومية  ( دراسة حالة للمستشفى الجامعي تهامي مصطفى لولاية باتنة)

سمية, بعزي; لطفي, حصروري

مجلة الروائز
Volume 2, Numéro 2, Pages 164-173
2018-12-31

واقع عملية التوظيف في المؤسسات الصحية العمومية ( دراسة حالة للمستشفى الجامعي تهامي مصطفى لولاية باتنة)

الملخص

تحتل عملية التوظيف مكانة كبيرة في جميع المنظمات لاسيما المنظمات العمومية ذات الطابع الإداري باعتبارها المؤسسة المسئولة عن أداء وظائف الدولة وتحقيق أهدافها الاجتماعية. ولتحقيق تلك الأهداف كان لزاما عليها الاهتمام بمواردها البشرية، ابتداء من عمليتي الانتقاء والتوظيف، فهي تعتبر المحور الأساسي الذي تعتمد عليه الدولة في تنفيذ سياستها والتي تقع على كاهل الجهاز الإداري. ونظرا لأهمية الموارد البشرية بالنسبة للإدارة أولى المنظرون السياسيون عناية بالغة بالأسس والمعايير الواجب إتباعها لاختيار أفضل الموظفين وأكفئهم لشغل المناصب بما يتناسب وقدراتهم ومؤهلاتهم وكفاءاتهم، وهذا الاهتمام نلمسه على المستوى الدستوري والقانوني. ومن هنا تأتي هذه الورقة البحثية كمحاولة للوقوف على واقع عملية التوظيف على مستوى المؤسسات الصحية العمومية الجزائرية كنموذج، ودراسة حالة للمستشفى الجامعي تهامي مصطفى لولاية باتنة.