الميكانيزمات التي تدير سياسة التوظيف في المؤسسات الجزائرية

رضوان, زعموشي; فاطمة, عطاءالله

مجلة الروائز
Volume 2, Numéro 2, Pages 131-140
2018-12-31

الميكانيزمات التي تدير سياسة التوظيف في المؤسسات الجزائرية

الكاتب : رضوان زعموشي . فاطمة عطاءالله .

الملخص

تعتبر سياسة التوظيف من أهم أنشطة إدارة الموارد البشرية لأنها تهدف إلى توفير أفضل العناصر من ذوي الكفاءات و المؤهلات القادرة على تحقيق أهداف المؤسسة ، كما أنها خطوة هامة في تحقيق نوع من التوافق و التجانس بين شروط متطلبات العمل وبين مواصفات وخصائص الفرد من حيث القدرات و المهارات و الاتجاهات . ولقد تنوعت الميكانيزمات التي تقوم عليها سياسة انتقاء و توظيف المرشحين لشغل منصب ما ،من ميكانيزمات عقلانية واضحة إلى ميكانيزمات أخرى كامنة تستجيب لواقع التوظيف المبني على شبكة العلاقات غير الرسمية ، وهذا الأسلوب سيكلف المؤسسة الكثير ،لهذا تتطلب عملية انتقاء و تعيين الأشخاص دراسة مسبقة للوصف الوظيفي والأخذ بعين الاعتبار الجانب الأخلاقي في عملية التوظيف .