مجلة الروائز
Volume 2, Numéro 2, Pages 120-130

دور عملية الانتقاء والتوظيف في تنمية الموارد البشرية في المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية (eniem)

الكاتب : محمد أيت اسعد . سامية العرابي .

الملخص

تسعى المنظمات بمختلف أشكالها إلى الاعتماد على المورد البشري كونه الركيزة الأساسية التي تبني المؤسسات اقتصادياتها، و يمر ذلك عن طريق استقطاب و توظيف و تكوين الكفاءات و استغلالها أحسن استغلال و يعني باختصار الاستغلال الأمثل للمورد البشري. منحت المادة 122 في دستور الجزائر حق التشريع في القانون الأساسي العام للوظيف العمومي، مع الحرص على مبدأ المساواة و إعطاء الأولوية للموارد البشرية المؤهلة. هدفت الدراسة الحالية إلى الكشف عن دور عملية الانتقاء والتوظيف المهنيين في تنمية الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية و ما إذا كانت عملية التوظيف تقوم حقا على أساس الكفاءة و المستوى التعليمي للأفراد،بالإضافة إلى التطرق إلى بعض النقائص و الفراغات القانونية التي يعاني منها التوظيف في الجزائر. أجريت الدراسة على عينة متكونة من (80) عامل بالمؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية(ENIEM) باستخدام المنهج الوصفي و طبق استبيان يتضمن مجموعة من البنود من إعداد الباحث تبعا للفرضيات المصاغة في الدراسة، و من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث ما يلي: لعملية التوظيف المهني أهمية بالغة في تنمية الموارد البشرية في المؤسسة، كما بينت نتائج الدراسة الميدانية إلى أن عملية التوظيف المهني تقوم معظمها على أساس معايير المؤهلات و الكفاءة و كشفت الدراسة كذلك على بعض الفراغات و النقائص القانونية التي يعاني منها التوظيف في الجزائر بصفة عامة

الكلمات المفتاحية

التوظيف المهني، الانتقاء،الموارد البشرية.