مجلة الروائز
Volume 2, Numéro 2, Pages 82-99

فعالية آليات الانتقاء والتوظيف من وجهة نظر عينة من الإطارات

الكاتب : الطاهر بن عبد الرحمن . أسماء نمديلي .

الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى الاجابة على التساؤل الرئيسي التالي: ما واقع آليات الانتقاء والتوظيف بمؤسسة صوميك صوناطراك بالمنطقة الصناعية سكيكدة من وجهة نظر عينة من الاطارات. وهل توجد فروق في اتجاهاتهم نحو فعالية آليات الانتقاء والتوظيف بالمؤسسة عند مستوى معنوية 0.05 ترجع لمتغيرات(السن-الجنس-الخبرة). ولتحقيق أهداف الدراسة اعتمد الباحثان المنهج الوصفي التحليلي، باستخدام الاستمارة كأداة، حيث لجأ الباحثان إلى بناء أداة لقياس اتجاهات الاطارات نحو فعالية آليات الانتقاء والتوظيف بمؤسستهم حيث اشتملت الاداة على 28 بندا تنتمي لأربعة محاور، تمّ تطبيقها على عينة عشوائية مكونة من 30 اطارا ، بعد التأكد من الشروط السيكومترية (الصدق والثبات). وقد تمّ تحليل البيانات باستخدام التكرارات والنسب المئوية والمتوسطات الحسابية ، اختبار(ت) لعينتين مستقلتين، اختبار تحليل التباين الاحادي(ف). وقد توصلت الدّراسة إلى أن آليات التوظيف والانتقاء بمؤسسة صوميك تتميز بالفعالية من خلال: فعالية تقدير الاحتياجات، فعالية البحث عن المرشحين، فعالية اختيار المرشحين وفعالية تجسيد التوظيف ، وبأهمية نسبية متفاوتة لفعالية كل محور. كما تبين عدم وجود فروق ذات دلالة احصائية في اتجاهات عينة البحث نحو فعالية آليات الانتقاء والتوظيف المستخدمة ترجع إلى متغيرات (الجنس-السن-الخبرة). وقد قدم الباحثان بناء على هذه النتائج مجموعة من الاقتراحات والتوصيات.

الكلمات المفتاحية

الانتقاء - التوظيف- الآليات- الفعالية