تشخيص و تقييم معايير الانتقاء و التوظيف المهنيين في مؤسسة سونلغاز فرع توزيع الكهرباء.

صليحة, بلاش; منير, جرجار

مجلة الروائز
Volume 2, Numéro 2, Pages 66-81
2018-12-31

تشخيص و تقييم معايير الانتقاء و التوظيف المهنيين في مؤسسة سونلغاز فرع توزيع الكهرباء.

الملخص

تهدف عملية الانتقاء إلى تحقيق التوافق بين متطلبات العمل و خصائص و قدرات الأفراد العاملين ، و تؤكد الدراسات أن التحديد الشامل و الواضح لمؤهلات شاغل الوظيفة يساعد في تحقيق الموضوعية و الفاعلية في عملية الانتقاء . و تأخذ عملية الانتقاء شكلا نمطيا في الغالب ، يتمثل في الخطوات التي تبدأ بعملية التصفية المبدئية و تنتهي بقرار التعيين ، حيث تستند عملية الاختيار إلى عدة معايير هي : مستوى التعليم ، الخبرة السابقة ، و الصفات البدنية و الصفات الشخصية . و في نفس السياق تعتبر مؤسسة سونلغاز الانتقاء المهني الحجر الأساس في عملية التوظيف ، لهذا أعطت المؤسسة أهمية بالغة لهذه العملية حيث أنها وفرت لها جل الوسائل المادية و البشرية و ذلك لاستقطاب و انتقاء الكفاءات و اليد العاملة الماهرة و التي تحقق النمو و التطور لمؤسسة سونلغاز ، و لهذا نجد أن مصلحة الموارد البشرية في فرع شركة توزيع الكهرباء والغاز للجزائر(SDA) تعمل على ضمان الحد اللازم من الخدمة و الأمن و التوزيع و هذا من خلال الاهتمام بمختلف أدوات و معايير التسيير الفعال ، و لعل من أهم هذه الأدوات وظيفة الانتقاء و التوظيف التي تحقق مصالح المنظمة في الحصول على الأفراد الملائمين و رفع كفاءاتهم . بناءا على ما سبق تسعى الدراسة الحالية للإجابة على التساؤلات التالية ما هي معايير الانتقاء المعتمدة في شركة توزيع الكهرباء و الغاز؟ و ما مدى نجاعة و فعالية هذه المعايير في تحقيق الأهداف المتوقعة؟ وتندرج الدراسة الحالية ضمن الدراسات الوصفية ، استعنا بأدوات البحث المتمثلة في المقابلة ، وثائق رسمية تتعلق بنماذج لمقاييس واختبارات التوظيف إضافة إلى مقابلات التوظيف ، و كذا استمارة تسمح بتقييم معايير التوظيف و الأداء و خلصت النتائج إلى أن شركة سونلغاز من المؤسسات الرائدة في هذا المجال بحيث تعتمد الطرق و الخطوات العلمية .