مجاميع المعرفة
Volume 6, Numéro 2, Pages 156-173

أثر تطبيق محاسبة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية بالمؤسسة الاقتصادية - دراسة ميدانية بالمؤسسة الوطنية للدهن وحدة سوق اهراس

الكاتب : سوالم صلاح الدين .

الملخص

هدفت الدراسة بصفة أساسية إلى الكشف عن أثر تطبيق المحاسبة عن الموارد البشرية في بناء وإرساء ميزة تنافسية داخل المؤسسة الاقتصادية الجزائرية، بدراسة ميدانية بالمؤسسة الوطنية للدهن بولاية سوق اهراس. ولتحقيق أهداف الدراسة تم جمع المعلومات بالاعتماد على استمارة الاستبيان التي صممت لقياس تصورات إطارات المؤسسة المدروسة اتجاه أثر تطبيق محاسبة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية. وتم الاستعانة ببرنامج SPSS في تحليل البيانات، وقد توصلت الدراسة وبصورة أساسية إلى أن تطبيق نظام للمحاسبة عن الموارد البشرية في المؤسسات الاقتصادية يعد أحد المداخل الإستراتجية لتوليد واكتساب مزايا تنافسية. Abstract: The study aimed mainly to reveal the impact of the application of human resources accounting on building and establishing a competitive advantage within the Algerian economic establishment, with a field study at the National Painting Establishment in the state of Souk Ahras. To achieve the objectives of the study, information was gathered by relying on the questionnaire designed to measure the perceptions of the studied institution's frameworks towards the impact of the application of human resources accounting on achieving a competitive advantage. The SPSS program was used in data analysis, and the study concluded mainly that the application of a system of accounting for human resources in economic institutions is one of the strategic approaches to generate and gain competitive advantages.

الكلمات المفتاحية

الموارد البشرية، محاسبة الموارد البشرية، الميزة التنافسية، ميزة التميز، ميزة التكلفة الأقل.