revue critique de droit et sciences politiques
Volume 14, Numéro 2, Pages 137-155
2019-12-31
تحقيق التوفيق بين المرونة والاستقرار في علاقة العمل الفردية
الكاتب : عبد الناصر بلميهوب .
الملخص
منذ تجسيد الطابع التعاقدي لعلاقات العمل الفردية بموجب قانون رقم 90-11 والقوانين المرتبطة به، هناك معضلة صعب حلها حين الرغبة في التوفيق بين مرونة واستقرار علاقة العمل الفردية. فبعد تبني الطابع التعاقدي لعلاقات العمل، عرف اللجوء إلى تحديد مدة عقد العمل في المؤسسات الاقتصادية انتشار واسعا، بالرغم من القانون جعل من عقد العمل محدد المدة عقد استثنائي قانونا. إن كان عقد العمل محدد المدة يحقق مرونة التشغيل غير أنه يحقق استقرار نسبي في علاقة العمل، ما يهدد التوازن الاجتماعي
الكلمات المفتاحية
مرونة علاقة العمل، استقرار علاقة العمل، عقد العمل محدد المدة، السلم الاجتماعي
مقالات مماثلة
خيري عمار
.
بن زعرور عمار
.
ص 715-735.
عبد القادر فنينخ
.
كوثر زهدور
.
ص 95-103.
مباركي عبد الإله
.
مختاري فيصل
.
ص 27-35.
سماش أمينة
.
مصطفى عومرية
.
ص 147-156.
