علاقة إدراك التغيير التنظيمي بالضغط في موقع العمل: الدور المعدل لتقدير الذات والسند الاجتماعي التنظيمي | ASJP

دراسات في العلوم الإنسانية والاجتماعية
Volume 17, Numéro 1, Pages 29-43
2017-06-30

علاقة إدراك التغيير التنظيمي بالضغط في موقع العمل: الدور المعدل لتقدير الذات والسند الاجتماعي التنظيمي

الكاتب : ميلاد بوحفص .

الملخص

يهدف البحث الحالي إلى علاقة إدراك التغيير التنظيمي بالضغط في موقع العمل: الدور المعدل لتقدير الذات والسند الاجتماعي التنظيمي

الكلمات المفتاحية

إدراك التغيير التنظيم، الضغط ، موقع العمل، تقدير الذات، السند الاجتماعي التنظيمي

علاقة الأفكار الانتحارية واليأس والسند الاجتماعي المدرك لدى الطالب الجامعي -دراسة ميدانية بمركز المساعدة النفسية لجامعة المسيلة.correlation Between Suicidal Ideation, Hopelessness And Perceived Social Support Among University Students -field Study On Center Of Psychology Helping In University Of M'sila

خرخاش أسماء .
ص 16-45.

تقدير الذات المهني و علاقته بالضغط المهني دراسة ميدانية بمؤسسة هيبروك للنقل البحري

فراحي فيصل . شعبان الزهرة .
ص 149-184.

علاقة المناخ التنظيمي، غموض الدور، ضغوط العمل بالصراع التنظيمي لدى عمال منظمة سونلغاز لولاية قسنطينة

كعوان محمد .
ص 141-158.

:حملات التسويق الاجتماعي عبر وسائل التواصل الالكترونية ودورها في التغيير الاجتماعي"نماذج للحملات الصحية والسلامة المرورية من موقع الفايسبوك والتويتر"

مليكة حاسي .
ص 109-126.

اختبار ثبات القياس لمقياس روزمبرغ لتقدير الذات بين مجموعتين من الجزائر والولايات المتحدة الأمريكية باستخدام التحليل العاملي التوكيدي المتعدد المجموعات

أحمد كريش .
ص 214-234.