مجلة الآداب و العلوم الإجتماعية
Volume 17, Numéro 3, Pages 381-390

مـحطـات في أخلاقيات ممارسة إدارة الموارد البشرية- قراءة في قانون الوظيف العمومي -

الكاتب : بوطة عبد الحميد . نصيرة مغمولي .

الملخص

تهدف هذه الورقة العلمية إلى تسليط الضوء على واقع ممارسة إدارة الموارد البشرية في المؤسسات والإدارات العمومية بالجزائر عبر وظائف متعددة منها: تقييم الأداء، الترقية، التكوين، وتوزيع الأجور والمنح والعلاوات والتي تدخل في إطار تطوير المسارات الوظيفية وتنميتها، وهذا من خلال الكشف عن واقع المتطلبات الأخلاقية والمسؤوليات الالتزامية لدى مسيري الموارد البشرية فيها سواء ما تعلق بأخلاقيات تقييم الأداء الوظيفي، أخلاقيات الترقية والتقدم الوظيفي، بالإضافة إلى أخلاقيات التكوين والأنشطة الموجهة لتحسين المستوى، والممارسات المتعلقـة بتوزيع المنح والزيادات في الأجــر، ومحاولة إجراء قراءة لها وفق ما جاء به الأمر 06/03 وهو القانون الأساسي للوظيفة العمومية. اعتمد هذا البحث على المنهج الوصفي لكونه أقرب المناهج التي تسمح بتشخيص الظواهر، ويتيح وصف الوضعية، ويسمح أيضا بفهم دقيق لجوانب الموضوع، Ce document vise à faire la lumière sur la réalité de la gestion des ressources humaines dans les institutions et départements publics en Algérie à travers diverses fonctions telles que: évaluation des performances, promotion, formation, répartition des salaires, subventions et indemnités, qui entrent dans le cadre de développement de carrière et développement. Cela se fait en révélant la réalité des exigences éthiques et des responsabilités des responsables des ressources humaines en termes d’évaluation de la performance éthique, d’éthique de la promotion et de l’avancement professionnel, de l’éthique de la formation et des activités visant à améliorer le niveau et les augmentations de salaire, lisez-les conformément à l’ordre n ° 03/06, loi fondamentale de la fonction publique. Cette recherche basé sur la méthode descriptive parce qu'elle est la plus proche des méthodes qui permet de diagnostiquer les phénomènes et la descriptions de la situation, elle permet aussi de bien comprendre tous les domaines du sujet. This paper aims at shedding light on the reality of the practice of human resources management in public institutions and departments in Algeria through various functions such as: performance evaluation, promotion, training, distribution of wages, grants and allowances, which fall within the framework of career development and development. This is done by revealing the reality of the ethical requirements and responsibilities of human resources managers in terms of ethical performance assessment, ethics of promotion and career advancement, ethics of training and activities aimed at improving the level, and increases in pay, and try to read them in accordance with the order n ° 03/06, the basic law of the civil service. This research is based on the descriptive method because it is the nearer method to the diagnosis of phenomena and description of the situation. Accordingly

الكلمات المفتاحية

الأخلاقيات- الممارسات- إدارة الموارد البشرية- أخلاقيات إدارة المسار الوظيفي- قانون الوظيفة العمومية.