دراسات في العلوم الإنسانية والاجتماعية
Volume 14, Numéro 1, Pages 92-109
2014-06-30
Auteurs : Farida Ait-kaci-azzou .
Le Tayloro-Fordisme a bouleversé les modes d'organisation et de direction de l'entreprise. La cible de Taylor a été le savoir ouvrier décomposé en une multitude de modes opératoires pour en extraire le ONE BEST way'. Son objectif est la lutte contre ce qu'il appelle « la flânerie ouvrière systématique >> afin d'instaurer la norme patronale dans l'usine
LES PRINCIPES ; LES ENJEUX; TAYLORO.FORDISME
Bennaoum Abdellatif
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pages 809-825.
Hamidi Daoudi
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pages 85-106.
Abdelkader Akcher
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pages 83-102.