دراسات وأبحاث
Volume 8, Numéro 23, Pages 145-161
2016-06-15
الضغوط النفسية لدى القيادة الوسطى في منظمة فرتيال
الكاتب : لعريط بشير . هادف رانيا .
الملخص
الملخص: تهدف هذه الدراسة إلى محاولة التقصي عن واقع الضغوط النفسية الناجمة عن البيئة التنظيمية لدى القيادة الوسطى وذلك من خلال إجراء عملية تشخيصية لمنظمة البحث (فرتيال)، وقد تم توزيع استبانة على عينة مكونة من(85) إطار، ضمت خمسة أبعاد موزعة على (24) فقرة -تدور حول الأعراض السيكوماتية المختلفة-، وقد أشارت نتائج الدراسة إلى أن: 1-أن نسبة (50.6%) من عمال القيادة الوسطى يعانون من مستويات مختلفة من الضغوط النفسية تراوحت من المتوسط إلى المرتفع أثرت سلباً على مختلف جوانب شخصيتهم وخاصة من الناحية (الجسدية، الفكرية، السلوكية، النفسية-الاجتماعية، النفسية) 2- انخفاض مستوى دافعيتهم للعمل. 3- قلة أدائهم. 4- عدم وجود فروق تعزى للمتغيرات الديمغرافية(السن، الجنس، الأقدمية، طبيعة العمل). Abstract: This study aims to investigate the reality of psychological stressors in Organizational environment among the middle level of leaders in Fertial company in Annaba, the participants were 85 leader, we collect data by a questionnaire of 24 item measure the different psychosomatic symptoms. The results show that 1- 50.6% of mid-leaders have a medium to high level of stressors witch affect their personality (Phisicaly, Mentaly, Psychologicly and their social behavior) 2- They have a low level of motivation. 3- Low performance. 4- There's no differences in stress due to age, sex, experience, job nature.
الكلمات المفتاحية
الضغوط النفسية، القيادة الوسطى، فرتيال. Psychological stressors, Mid-leaders, Organizational environment.
مقالات مماثلة
ليـــاس ســــارة بومنقار مراد
.
ص 35-53.
مراد بومنقار
.
فلة عيساوي
.
ص 65-80.
فاطمة طالب
.
ناصر بوعزيز
.
ص 1254-1265.
مراد بومنقار
.
فلة عيساوي
.
ص 103-120.
