مجلة حقائق للدراسات النفسية والاجتماعية
Volume 3, Numéro 9, Pages 211-220
2018-03-10
(المناخ التنظيمي وأثره على ولاء العاملين)
الكاتب : رضا محاد .
الملخص
ملخص إن تحليل السلوك الإنساني في المنظمة وتفسير طبيعته وإدراك حاجاته الضرورية من خلال مستوى الولاء المعبر عنه في ظل الظروف و الأوضاع التنظيمية السائدة تمكن من الوقوف على مواطن الضعف والقصور التي تحتاج إلى تحسين وتطوير مما يحقق فعالية تنظيمية للمنظمة و توفير مناخ تنظيمي ملائم حتى يستطيع الأفراد تنفيذ الأدوار المطلوبة منهم وتقديم خدمات للمستفيدين منها وسط أجواء مريحة و مشجعة ومن خلال ما تطرقنا إليه في هذا البحث حاولنا إبراز أهمية المناخ التنظيمي وأثره على ولاء العاملين فقد استخلصنا أن الاتصالات الرسمية و الغير رسمية لهما أهمية كبيرة لاستمرار و بناء وتطور أي تنظيم باعتباره يمثل الوصي الحيوي لها لأنه يزودها ويتزود منها بكل ما يجري و يتوجب عمله في النظم الفرعية التي تشكل النظام الإداري فبدون الاتصالات لا يمكن إصدار قرارات جديدة وقد مثلت الحوافز المادية و المعنوية إشباعا لحاجات العاملين وتلبية رغباتهم وتحقيق جو من الاستقرار والتكيف كما تسهم هذه المكافئات في زيادة شعور العاملين بالرضا.
الكلمات المفتاحية
الكلمات المفتاحية: المناخ التنظيمي, الولاء التنظيمي.
مقالات مماثلة
عاكف لطفي خصاونة
.
فادي حامد القضاة
.
حمدي جبر بركات
.
ص 243-269.
أبو عرابي طارق
.
ص 82-101.
لطرش صبرينة
.
العلواني عديلة
.
ص 730-744.
