مجلة الإستراتيجية والتنمية
Volume 10, Numéro 5, Pages 174-195

انعكاسات تطبيق مفهوم المسؤولية الاجتماعية بإدارة الموارد البشرية على تطوير الأداء البشري دراسة ميدانية بالمركز الاستشفائي الجامعي- باتنة.

الكاتب : العشي هارون . بوراس فايزة .

الملخص

تهدف هذه الدراسة الى التعرف على اهمية تطبيق مفهوم المسؤولية الاجتماعية بإدارة الموارد البشرية على تطوير الاداء البشري في المركز الاستشفائي الجامعي باتنة، وذلك من خلال دراسة المسؤولية الاجتماعية في اطار الموارد البشرية (التوظيف، التدريب والتطوير، الاجور والمكافآت، تقييم الاداء والخدمات الاجتماعية)، ولتحقيق اهداف البحث استخدمنا الاستبيان كأداة لجمع المعلومات الذي وزع على عينة تتكون من 39 عامل كما تم استخدام برنامج spss في التحليل الاحصائي للبيانات، ولتحليل البيانات واختبار الفرضيات تم استخدام التحليل الاحصائي الوصفي وتحليل التباين والانحدار. لقد خلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج والتوصيات أهمها، بالنسبة للنتائج هي: توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين المسؤولية الاجتماعية وتطوير الاداء البشري في المركز الاستشفائي الجامعي- باتنة، أما بالنسبة للتوصيات فقد خلصت الدراسة الى ان ه من الضروري ادماج المسؤولية الاجتماعية في رؤية ورسالة المنظمة وثقافتها.

الكلمات المفتاحية

مسؤولية اجتماعية ; تطوير أداء بشري ; إدارة موارد بشرية ; مركز استشفائي جامعي- باتنة