مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الإجتماعية
Volume 10, Numéro 2, Pages 237-350
2018-06-15
أبعاد جودة الحياة في العمل لدى السلك الطبي بمصلحة إعادة التأهيل الوظيفي في ظل بعض المتغيرات الديمغرافية (الجنس، الفئة المهنية ،الحالة الإجتماعية و الاقدمية ) دراسة ميدانية بالمركز الإستشفائي الجامعي وهران
الكاتب : نميش زوبيدة . بن عباد هوارية قدور . مقدم سهيل .
الملخص
ملخص : تهدف هذه الدراسة لقياس مستوى جودة الحياة في العمل لدى السلك الطبي بمصلحة إعادة الـتأهيل الوظيفي بالمركز الاستشفائي الجامعي وهران .من خلال ابعادها ( ظروف العمل المادية ، ظروف العمل المعنوية ، خصائص الوظيفة ، جماعة العمل ، الأجور و المكافآت ، أسلوب الرئيس في الإشراف ، المشاركة في اتخاذ القرارات ). و البحث عن الفروق بين المتغيرات الشخصية و المهنية لديهم. لاختبار الفرضيات تم اختيار عينة مكونة من 38 فردا بطريقة عشوائية، كما تم جمع المعلومات باستعمال مقياس متشيغن لقياس جودة الحياة في العمل المكون من ستة أبعاد رئيسية المذكورة أعلاه و هذا بعد التأكد من خصائصه السيكوميترية من صدق و ثبات . بعد تفريغ البيانات و تحليلها باستعمال الحزمة الإحصائية SPSS تم التوصل إلى النتائج التالية : - مستوى جودة الحياة في العمل توفر بدجة متوسطة . - عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى المؤشر العام و ابعاد جودة الحياة في العمل تبعا لمتغير الجنس ، الحالة الاجتماعية و الأقدمية . - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى المؤشر العام لجودة الحياة في العمل يعزى لمتغير الفئة المهنية و لكن توجد فروق في مستوى بعدي الأجور و المكافآت و أسلوب الرئيس في الإشراف تبعا لمتغير الفئة المهنية. الكلمات المفتاحية : أبعاد جودة الحياة في العمل ، المتغيرات الديمغرافية ( الجنس ،الفئة المهنية ،الحالة الاجتماعية ، الأقدمية ). Abstract: This study aims to measure quality of life at work of the level of Medical staff Professional rehabilitation service in University Hospital of Oran Through its dimensions (Physical working conditions, Moral working conditions, Function characteristics, Working Group, Wages and Rewards , President's style of supervision, Participation in decision-making). And looking for differences between personal and professional variables. To test the hypotheses, a sample of 38 people was randomly selected, And information was collected across Michigan to measure quality of life at work Consisting of six main dimensions mentioned above And this after ascertaining its psychometric characteristics, validity,reliability. After the data was decompressed and analyzed using the SPSS statistical package, the following results were obtained: - The quality of life at work is provided to a medium degree. - The absence of statistically significant differences in the level of the general indicator and the dimensions of quality of life at work by sex, social status and seniority. - There are no statistically significant differences in the level of the general indicator of quality of life at work due to the professional category variable, But there are differences in the level of salaries and bonuses and the style of supervision of the president according to the variable of the professional category. keywords: Dimensions of quality of life at work ; Demographic variables(Gender, professional category, Social status, seniority).
الكلمات المفتاحية
أبعاد جودة الحياة في العمل ، المتغيرات الديمغرافية ( الجنس ،الفئة المهنية ،الحالة الاجتماعية ، الأقدمية ). Dimensions of quality of life at work ; Demographic variables(Gender, professional category, Social status, seniority).
مقالات مماثلة
جبالي نور الدين
.
عدودة صليحة
.
ص 151-168.
طوبال فطيمة
.
ص 124-150.
بلخضر مسعودة
.
ص 214-233.
نورالدين جبالي
.
وليدة مرازقة
.
ص 164-190.
