مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية
Volume 6, Numéro 10, Pages 32-42
2013-12-15
قياس عائد الاستثمار في تدريب رأس المال البشري في ظل اقتصاد المعرفة
الكاتب : ليلى بوحديد . الهام يحياوي .
الملخص
تشهد بيئة منظمات الأعمال تحديات معاصرة متمثلة في الثورة المعرفية والمعلوماتية في جميع النواحي الاقتصادية، مما أدى إلى تحول الاقتصاد من مادي إلى معرفي حيث أصبحت المعرفة عنصرا مهما من عناصر الإنتاج تستوجب إدارتها بغية تنمية الإبداع والابتكار، ولا يتأتى ذلك إلا من خلال وجود عنصر المورد البشري الذي يعد الركيزة الأساسية في اقتصاد المعرفة. ولأجل ذلك، تركز المنظمات على الاستثمار في رأس المال البشري بالاعتماد على التعليم والتدريب. إلا أن دراستنا ستركز على الاستثمار في التدريب. ويشكل قياس العائد من الاستثمار في تدريب رأس المال البشري مجال اهتمام متزايد من قبل الباحثين نظرا لصعوبة قياسه بغية تحديد المنافع والفوائد الناجمة عن هذا الاستثمار لاتخاذ وترشيد القرارات المتعلقة بالمورد البشري. وبناءا عليه، يهدف هذا البحث إلى التعرف على كيفية قياس عائد الاستثمار في تدريب رأس المال البشري في ظل اقتصاد المعرفة من خلال التطرق إلى حالة دراسية لإحدى المنظمات الجزائرية وهي مؤسسة مطاحن الأوراس بباتنة.
الكلمات المفتاحية
رأس المال البشري، الاستثمار في رأس المال البشري، عائد الاستثمار في تدريب رأس المال البشري، مؤشرات قياس رأس المال البشري، اقتصاد المعرفة.
مقالات مماثلة
بوحديد ليلى
.
ص 97-118.
محمد فلاق
.
عبد الهادي مداح
.
ص 16-32.
Kerkoud Ahlem
.
ص 509-524.
جيرار فيروز
.
بوزورين فيروز
.
ص 161-184.
