مجلة اقتصاد المال و الأعمال
Volume 4, Numéro 3, Pages 49-81

تعزيزي ديناميكية القدرات الإبداعية من خلال الهيتروفيلي التنظيمي (organizational Heterophily) مع وجود التعاطف في مكان العمل كمتغير تفاعلي (دراسة تطبيقية على تدريسيي جامعة البصرة)

الكاتب : ناصر وائل . عبد الوهاب هادي .

الملخص

يهدف هذا البحث التعرف على طبيعة العلاقة التي تربط بين راس المال الاجتماعي من خلال متغير الهيتروفيلي التنظيمي (Heterophily) كمتغير مستقل، والبعد النفسي (التعاطف في مكان العمل) كمتغير تفاعلي، وديناميكية القدرات الإبداعية كمتغير تابع، حيث تم قياس متغير الهوموفيلي بثلاث ابعاد فرعية وهي (الوعي، الاستقرار، الانبساط، المقبولية)، وكان (التعاطف العاطفي، والتعاطف المعرفيـ والتعاطف التشاركي) الابعاد الفرعية لمتغير التعاطف في مكان العمل، في حين متغير ديناميكية القدرات الإبداعية كان مقياسها مكون من خمسة ابعاد فرعية وهي (قيادة الذات، الميل للمخاطرة، الدعم التنظيمي المدرك، تعزيز الأفكار الجديدة، تعزيز ديناميكية التكيف)، كان مجتمع البحث هو تدريسي جامعة البصرة، حيث تم توزيع 300 استمارة الاستبيان وكانت الاستمارات المسترجعة (273 استمارة) وكانت الصالحة للتحليل (266 استمارة)، وباستخدام برنامج SPSS.v.22 , Amos.v.22 تم اجراء مجموعة من العمليات الاحصائية، كانت النتائج تشير الى وجود علاقة تاثير بين متغيري البحث، حيث خلص البحث الى مجموعة من التوصيات، ابرزها يمكن لتكنولوجيا المعلومات تلعب دورًا في تمكين التدريسي من التواصل بشكل اكثر فاعلية لغرض اكتساب المعرفة الضرورية للابداع.

الكلمات المفتاحية

الهوموفيلي التنظيمي، ديناميكية القدرات الإبداعية، التعاطف في مكان العمل.