Culture et performance de l’entreprise Algérienne : cas de l’entreprise NAFTAL | ASJP

مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية
Volume 7, Numéro 11, Pages 01-16
2014-06-15

Culture Et Performance De L’entreprise Algérienne : Cas De L’entreprise Naftal

Auteurs : Mohammed Amine Zerrouki . Wassila Tabet Aoul , .

Résumé

L’entreprise algérienne évolue dans un environnement de plus en plus compétitif, un environnement mondialisé caractérisé par la qualité, l’innovation et la maitrise des coûts. Dans ce contexte, la culture d’entreprise peut constituer un levier de performance et un outil de motivation des salariés pour relever les défis de la concurrence. Dans le cadre de cet article, l’accent est mis sur les liens qui existent entre culture d’entreprise et motivation des salariés pour une amélioration de la performance de l’entreprise.

Mots clés

Culture d’entreprise, Motivation au travail, Sentiment d’appartenance, Performance de l’entreprise.

L’impact De La Gestion De La Relation Fournisseurs Sur La Performance Operationnelle De L’entreprise - Cas : La Societe Naftal The Impact Of Supplier Relationship Management On The Operational Performance Of The Company - Case: Naftal Company

Louzani Hassiba . Admane Merizek .
pages 467-486.

Les Paramètres Humains De La Performance De L’entreprise Le Cas De L’entreprise Algerienne Naftal Tlemcen

Medjahdi Abla . Bendiabdellah Abdesselam .
pages 61-70.

Evaluation De La Performance De L'audit Interne Au Sein De L'entreprise Naftal

Kalache Meryem .
pages 16-28.

Les Pratiques De La Performance Dans Les Entreprises : Essai D’appréciation De L’état Des Connaissances En Matière De Performance Au Sein D’une Entreprise De Production Et De Distribution De L’électricité Et Du Gaz Dans La Wilaya De Tizi-ouzou The Practices Of The Performance In The Enterprises: Attempt Of Appreciation Of The Knowledge In The Domain Of The Performance In A Company Of Production And Distribution Of Electricity And Gas In An Algerian Town (tizi-ouzou).

Aboubakar Mahamat Zene . Bia Chabane .
pages 486-505.

Evaluation Des Conséquences De La Conduite Du Changement Organisationnel à Travers La Culture D’entreprise : Cas D’une Entreprise Publique Algérienne

Aidoud Mohamed Faouzi .
pages 64-80.