التكامل الاقتصادي
Volume 8, Numéro 3, Pages 355-376

مكانة وظيفة إدارة الموارد البشرية وتطورها في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية Position And Evolution Of The Hr Function In The Algerian Economic Organizations

الكاتب : مشرور محمد الأمين . حسيني إسحاق .

الملخص

تهدف الدراسة إلى تشخيص واقع وظيفة الموارد البشرية ودراسة تطورها في المؤسسة الجزائرية منذ الاستقلال إلى يومنا، كما تسلط الضوء على أهم التحولات التي عرفتها هذه الوظيفة وكذا مختلف الرهانات التي تواجهها في الآونة الأخيرة. للإجابة على إشكالية الدراسة، قام الباحثين باستقصاء آراء شاغلي وظيفة الموارد البشرية في المؤسسات الاقتصادية في الغرب الجزائري، بالإضافة إلى رأي الخبراء الجزائريون والمتخصصون في مجال الموارد البشرية. تم الاستقصاء بتصميم استبيان يتضمن محاور حول تحولات هذه الوظيفة، العوامل المؤثرة على سياساتها وكذا مختلف المعيقات والصعوبات التي يواجهها ممارسوها، بالإضافة إلى إجراء مقابلات مع كافة المعنيين بالدراسة. توصلت الدراسة بعد تحليل اتجاهات وآراء مختلف الفاعلين إلى أن القائمين على وظيفة الموارد البشرية في الجزائر يدركون أهمية تطوير هذه الوظيفة للتكيّف مع مختلف التحولات ومواكبة التطور في ممارساتها على المستوى العالمي. إلا أن هذا التوجه نحو التطوير يبقى يواجه العديد من التحديات والعراقيل في العديد من المستويات. The study aims to analyze the function of HR in the Algerian organizations since the independence 1962. The analysis focuses on the practices of HR among the organizations and the challenges raise in recent years. To answer the study problem, the study has surveyed the practitioners of HR in the economic organizations in Algeria and the HR academic experts. The survey was conducted through a questionnaire, which includes axes on the mutations of HR function, main factors impacted HR policy, challenges encountered the practitioners of the HR function. In addition, interviews were conducted with the practitioners to get more explanations and details. The study revealed that the responsibales are sufficiently aware of the necessity of the development of this function to catch up the worldwide mutations. However, this conviction towards development remains confronted with many challenges and obstacles at many levels.

الكلمات المفتاحية

وظيفة الموارد البشرية ; الممارسات ; التحديات ; المؤسسة الاقتصادية ; الجزائر ; HR ; Practices ; Challenges ; Economic Organization ; Algeria