التكامل الاقتصادي
Volume 8, Numéro 3, Pages 308-328

دور القيادة الإدارية في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين دراسة ميدانية بمؤسسة نفطال بولاية الجلفة

الكاتب : بن أحمد لخضر . حمياني صبرينة . لباز عبد القادر .

الملخص

تناولت هذه الدراسة موضوع اختبار مدى مساهمة القيادة الإدارية في تحقيق الرضا الوظيفي، ولقد طبقت في فرع مؤسسة نفطال بولاية الجلفة، توصل الباحثين إلى مجموعة من النتائج أهمها: يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند 0.05= αلجميع أبعاد القيادة الإدارية بصفة مستقلة أو مجتمعة على الرضا الوظيفي لدى العاملين في المؤسسة، وحسب المستجوبين فقد جاء مستوى ممارسة النمط الديمقراطي بفرع مؤسسة نفطال بالجلفة مرتفعا، بينما مستوى ممارسة النمط الأوتوقراطي والمتساهل فقد جاءا متوسطين،كما كان مستوى ممارسة القيادة الإدارية بالمؤسسة مرتفعا وأيضا مستوى الرضا الوظيفي جاء مرتفعا. This study dealt with the subject of testing the extent of the administrative leadership’s contribution to achieving job satisfaction. It was applied in the Naftal Foundation branch in The city of Djelfa, the researchers reached a set of results, the most important of which are: there is a statistically significant effect at α = 0.05 for all dimensions of administrative leadership independently or collectively on job satisfaction, among the employees of the organization, according to the respondents, the level of practicing the democratic style in the Naftal foundation branch in Djelfa was high, while the level of practicing the autocratic and permissive style was moderate, and the level of practicing administrative leadership in the organization was high and also the level of job satisfaction was high.

الكلمات المفتاحية

القيادة الإدارية، الرضا الوظيفي، النمط الديمقراطي، النمط الأوتوقراطي، النمط المتسلط; Administrative leadership, job satisfaction, democratic style, autocratic style, authoritarian style.