مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية
Volume 7, Numéro 12, Pages 103-119
2014-12-15

بناء ثقافة تنظيمية ملائمة لمنهج إدارة الجودة الشاملة من خلال فرق التحسين المستمر في المؤسسة دراسة ميدانية لمؤسسة سونلغاز لإنتاج الكهرباء - وحدة المسيلة.



الكاتب : محمد العيد ختيم . محمد يعقوبي .

الملخص

يستدعي تطبيق منهج إدارة الجودة الشاملة في المؤسسة تجسيد أحد أهم مرتكزاته ألا وهو التحسين المستمر الذي يتطلب الإبداع وتنمية المعرفة والمهارات لدى العاملين في المؤسسة ومن خلال تكوين فرق عمل مختصة لحل المشكلات وإقتراح التحسينات الممكنة في العمليات مما يؤدي إلى بناء ثقافة تنظيمية قوية تتوافق وهذا المنهج. يهدف هذا العمل إلى دراسة مساهمة طرق التحسين وفرق العمل في بناء ثقافة تنظيمية تتوافق مع تبني منهج إدارة الجودة الشاملة من قبل المؤسسة.

الكلمات المفتاحية

: الثقافة التنظيمية، إدارة الجودة الشاملة، التحسين المستمر، فرق العمل.

مقالات مماثلة

دور عمليات التحسين المستمر في تحقيق إدارة الجودة الشاملة في المؤسسة الاقتصادية -دراسة حالة مؤسسة كوندور برج بوعريريج-

عامر حبيبة .  فرحات عباس . 
ص 165-183.

دور التحسين المستمر كمرتكز للإدارة الرشيقة في تطوير أداء العاملين -دراسة عينة من عمال شركة إنتاج الكهرباء والطاقات المتجددة وحدة ايليزي- The Role Of Continuous Improvement As A Pillar Of Lean Management In Developing The Performance Of Employees A Study Of A Sample Of Workers Of The Electricity And Renewable Energy Production Company, Illizi Unit

بلال عثمان .  بن الضب عبد الله . 
ص 202-220.

*إدارة الجودة الشاملة كآلية حديثة لمراقبة التسيير_ دراسة حالة مؤسسة سونلغاز* وحدة إنتاج الكهرباء أدرار

بحراوي زهرة . 
ص 63-83.

إستراتيجية التحسين المستمر وعلاقتها بترشيد الأداء الوظيفي وفق نظام إدارة الجودة الشاملة Tqm دراسة ميدانية بمؤسستين بوهران (simap)و(snv)

قصير بن عودة . 
ص 15-31.

قياس تأثير التحسين المستمر (من خلال ثلاثية جوران) في تحقيق ادارة الجودة الشاملة بالمؤسسات الخدمية الخاصة من وجهة نظر العاملين فيها -دراسة ميدانية

علماوي أحمد .  أولاد حيمودة عبد اللطيف .  شنيني عبد الرحيم . 
ص 642-662.

Formats de citation