مجلة الاقتصاد و التنمية البشرية
Volume 10, Numéro 3, Pages 614-630
2020-08-03
أثر البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات على أداء وظائف إدارة الموارد البشرية
الكاتب : عبيدة سعاد . براق عيسى .
الملخص
الملخص: تهدف الدراسة إلى التعرف على أثر البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات على أداء وظائف إدارة الموارد البشرية في وزارة الداخلية والجماعات المحلية والتهيئة العمرانية، اعتمدت الدراسة على الاستبانة التي صممت من أجل جمع البيانات، وتم تحليل البيانات باستخدام نظام الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية ، وقد توصلت الدراسة إلى أن استخدام البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات سيؤدي إلى تحسين و رفع أداء وظائف إدارة الموارد البشرية من حيث السرعة و الدقة في الأداء و من خلال تسهيل إجراءات استقطاب الموارد البشرية ، و تبسيط تقييم أداء العاملين من خلال خلق أجواء إدارية قادرة على متابعة الأنشطة بطريقة إلكترونية دقيقة و سريعة. الكلمات المفتاح: تكنولوجيا المعلومات، البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات، إدارة الموارد البشرية، وظائف إدارة الموارد البشرية، وزارة الداخلية والجماعات المحلية والتهيئة العمرانية. Abstract: the study aims to identify the impact of information technology infrastructure on the performance of human resources management functions in the Ministry of Interior, local collectivity and territory development , and has been based on the resolution designed and developed for data collection and analysis using the statistical package for social sciences, and has concluded that using the information technology infrastructure will improve and increase the performance of human resources management functions in terms of speed and accuracy in performance and by facilitating human resources acquisition procedures. Keywords: Information technology, information technology infrastructure, human resources management, human resources management functions, Ministry of the Interior, local collectivity and territory development. Résumé : L'étude a pour but d'identifier l'impact d'infrastructure de la technologie de l'information sur la performance de fonctions de la gestion des ressources humaines au sein du Ministère de l'intérieur et des collectivités locales et de l’aménagement du territoire qui a basée sur la résolution conçue et développée pour la collecte de données et l'analyse en utilisant le pack statistique des sciences sociales et a conclu que l'utilisation de l'infrastructure de la technologie de l'information améliorera et augmentera la performance du fonctionnement de la gestion des ressources humaines en termes de vitesse et l'exactitude en facilitant des procédures d'acquisition de ressources humaines Mots-clés : Technologie de l'information, infrastructure de technologie de l'information, gestion des ressources humaines, fonctions de gestion des ressources humaines, Ministère de l'intérieur et des collectivités locales et de l'aménagement du territoire.
الكلمات المفتاحية
البنية التحتية
مقالات مماثلة
شامي عبد الكريم
.
كاريش صليحة
.
ص 337-352.
دلول محمود
.
ص 101-128.
لخضاري بولنوار
.
بن جدو سامي
.
ص 878-898.
