مجلة الاقتصاد و التنمية البشرية
Volume 10, Numéro 3, Pages 567-581
2020-08-03

أثر ضغوط العمل على التسرب الوظيفي لأساتذة التعليم الثانوي -حالة مؤسسات التعليم الثانوي لولاية البويرة-

الكاتب : وعيل ميلود . حيدوشي عاشور . عاشور عبد الحكيم .

الملخص

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة تأثير ضغوط العمل على التسرب الوظيفي لأساتذة التعليم الثانوي، حيث وجدت الدراسات التي تمت في هذا المجال أن لضغوط العمل آثار سلبية على صحة الفرد، ويؤدي ذلك بلا شك إلى انخفاض الأداء والغياب وترك العمل، وبالتالي فإن المنظمات تواجه تكاليف ضخمة من الآثار السلبية لضغوط العمل، وقد تكون هذه الضغوط عاملا مهما وفعالا في التأثير على عملية التسرب الوظيفي للعمال، ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبيان و توزيعه على عينة من أساتذة التعليم الثانوي بولاية البويرة. وخلصت الدراسة إلى أن ضغوط العمل نتيجة نفسية تتسم بالتعقيد و ترتبط بدافعية الأفراد، لذلك فالأساتذة اللذين شملتهم عينة الدراسة مختلفون في نوع الضغوط التي تؤثر عليهم وكذا توجههم نحو التسرب الوظيفي. The purpose of this study is to determine the Impact of work pressure on secondary school teachers’ occupational dropping, which has negative effects on the health of the individual, resulting in lower performance, absence and out of work .The results of this study were designed and distributed to a sample of secondary school teachers in the wilaya of Bouira.The study also revealed that work pressure in a complex psychological result related to the motivation of individuals. thus individuals are different as the type of pressure that affects them and their tendency to job leakage. L’objectif de cette étude est de déterminer l’impact de la pression du travail sur le décrochage professionnel des enseignants du secondaire, qui a des effets négatifs sur la santé de l’individu, ce qui entraîne une baisse des performances, des absences et des sorties du travail. Les résultats de l’étude ont été conçus et distribués à un échantillon d’enseignants du secondaire dans la wilaya de Bouira, où l’étude comportait soixante-douze (72) questionnaires valides. Pour l'analyse Utilisation des méthodes statistiques afin de tester les hypothèses de l’étude et d’interpréter et de discuter les résultats du questionnaire. L'étude a également révélé que la pression au travail est un résultat psychologique complexe lié à la motivation des individus. Ainsi, les individus sont différents quant au type de pression qui les affecte et à leur tendance à la perte d'emploi.

الكلمات المفتاحية

ضغوط عمل ; تسرب وظيفي ; أساتذة تعليم ثانوي