الثقافة التنظيمية ودورها في الرضا الوظيفي

مختار, يونسي; ابتسام, عاشوري

مدارات للعلوم الإجتماعية والإنسانية
Volume 1, Numéro 1, Pages 74-84
2020-01-31

الثقافة التنظيمية ودورها في الرضا الوظيفي

الكاتب : مختار يونسي . ابتسام عاشوري .

الملخص

تعتبر الثقافة التنظيمية من المحددات الرئيسية لنجاح أو فشل المنظمات فهي بمثابة العصب الرئيسي لها، حيث تتمثل في مجموعة من القيم التنظيمية والمعتقدات والعادات والتقاليد والمعايير التنظيمية التي تحدد وتضبط سلوك الموظفين لتحقيق أهداف التنظيم ومنه فإن توفر بيئة عمل اجتماعية ذات ثقافة ايجابية تتسم بالمعاملة الحسنة وعلاقات الاحترام تؤثر على العمال داخل المؤسسة ومن شأنها تساهم في زيادة الرضا الوظيفي لديهم ، وبالتالي تحقيق أهداف المؤسسة و من خلال محاولتنا طرح هذا الموضوع و ما توصل اليه علماء الاجتماع و التنظيم، نجد بأنه كان من الضروري التركيز على العنصر البشري وضرورة مراعاة ميوله و رغباته داخل المؤسسة، فالثقافة التنظيمية الجيدة تساهم في تحقيق الرضا الوظيفي وتعمل على تعزيزه. Abstract: Organizational culture is considered one of the main determinants of the success or failure of organizations as it is the main nerve of them, as it is represented in a set of organizational values, beliefs, customs, traditions and organizational standards that define and control employee behavior to achieve the goals of the organization, and from it there is a social work environment with a positive culture characterized by good treatment and relations of respect Affecting the workers inside the organization and that would contribute to increasing job satisfaction with them, and thus achieving the goals of the institution and through our attempt to bring up this topic and what the sociologists and organizers reached, we find that it was necessary to focus on The human element and the need to take into account its inclinations and desires within the institution, as good organizational culture contributes to achieving job satisfaction and works to promote it. keywords:Organizational culture, job satisfaction