مجلة مفاهيم
Volume 3, Numéro 2, Pages 214-223
2020-09-23
قراءة لدور الكفاءات البشرية في التنمية والتطوير داخل المؤسسة
الكاتب : زرنوح أمحمد .
الملخص
الملخص بالعـربيــة: الغرض من هذه المقالة هو تعلم تنمية وإدارة المهارات البشرية وتأثيرها على تحسين أداء الموارد البشرية في المنظمة، حيث تهدف هذه الوظيفة إلى الحصول على المهارات البشرية واستخدامها على النحو الأمثل لتحقيق أهداف المؤسسة، وتحسين أداء المهارات وتأثيرها على أداء العاملين فيها، من خلال مجموعة من الخطوات هي: -مفهوم وتطوير الكفاءة. -أنواع و أبعاد ومؤشرات الكفاءة. -معايير قياس الكفاءة وتعريف التدريب. الكلمات المفتاحية: تنمية الكفاءات - معايير الكفاءة - التدريب والمقاربات. Abstract: The purpose of this article is to learn how to develop and manage human skills and their impact on improving human resource performance at the organizational level, as this function aims to acquire and use human skills optimally to achieve the organization's goals, and to improve the performance of skills and their impact on the performance of its employees. Through a set of steps are: -Concept and development of efficiency. -Types, dimensions and indicators of effectiveness. -Standards for measuring effectiveness and defining training. key words: Competency Development - Competency norms - Training and Approaches.
الكلمات المفتاحية
الكلمات المفتاحية: تنمية الكفاءات - معايير الكفاءة - التدريب والمقاربات.
مقالات مماثلة
عبد الوهاب بوبعة
.
أمينة بواشري
.
ص 483-499.
قرواط يونس
.
صلاح محمد
.
زلاقي حنان
.
ص 84-100.
مرزوقي عبد المؤمن
.
ص 704-740.
يونس قرواط
.
ص 29-43.
بن الحاج جلول فاطمة الزهراء
.
بن حراث براهيمي حياة
.
ص 56-77.
